3550پ

The Impact of Cultural Capital, Mental Capital, and Social Capital on Individual Occupational Performance of Employees Case Study: Wisdom Bank of Persia

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور همدان

1398

1398/4/16

خوب

149ص.

عقيقي ، عليرضا

مرادي ، مرتضي

121-127

social capital, mental capital, cultural capital, individual job performance of employees

هدف اين پژوهش، بررسي تاثير سرمايه فرهنگي، سرمايه رواني و سرمايه اجتماعي بر عملكرد شغلي فردي كاركنان بانك حكمت ايرانيان مي باشد. اين تحقيق از لحاظ هدف يك تحقيق كاربردي و از نظر روش گردآوري داده‌ها از نوع پيمايشي مي‌باشد. جامعه آماري اين پژوهش شامل كليه كاركنان بانك حكمت ايرانيان مي باشد، كه از نوع محدود بوده و در حدود 1000 نفر مي باشد. تعداد 278 نفر از اين كاركنان به روش نمونه گيري طبقه اي در اين پژوهش شركت كردند. براي اندازه‌گيري متغيرها از پرسشنامه استاندارد استفاده گرديد. داده‌ها با استفاده از آمار توصيفي و آمار استنباطي تجزيه و تحليل شده است. براي آزمون فرضيه‌ها از مدلسازي معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج پژوهش، پژوهشهاي پيشين را مورد تاييد قرار داد و نشان داد كه: سرمايه اجتماعي، فرهنگي و رواني بر عملكرد شغلي فردي كاركنان بانك حكمت ايرانيان تاثير معناداري دارد.همچنين نتايج نشان داد كه سرمايه اجتماعي 29.7درصد، سرمايه فرهنگي 58.1درصد، سرمايه رواني 14.4درصد، سرمايه اجتماعي(بعدساختارحرفه اي) 44درصد، سرمايه اجتماعي(بعد شناختي) 58.8درصد، سرمايه فرهنگي تجسم يافته 14.7درصد، سرمايه فرهنگي نهادينه شده 13.7درصد، خودكارآمدي 4.5درصد، اميد دركار 79درصد، انعطاف پذيري 35.4درصد، خوش بيني 45.4درصد از واريانس عملكرد شغلي فردي كاركنان بانك حكمت ايرانيان را تبيين و پيش‌بيني مي‌كند. در آخر پيشنهاداتي جهت بهبود عملكرد شغلي فردي كاركنان با توجه به تاييد فرضيه هاي پژوهش ارائه گرديد.

1398/10/21

58703