پ .م .157

فرانك فتحي

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي ( منابع انساني )

دانشگاه پيام نور شيراز ,

1390

97ص

چاپي

فريبا تابع بردبار

محمدحسن صيف

ع

با توجه به رقابت سازمانها در جامعه كنوني ، اهميت رفتار سازماني و موضوعات مربوط به آن بيش از پيش نمايان مي گردد از اينرو هدف اصلي از پژوهش حاضر تبيين رابطه بين ارزشهاي سازماني و درگيري شغلي در كاركنان مركز بهداشت شهرستان شيراز ص شهداي والفجر و شهداي انقلاب مي صباشد .كه اين دو موضوع از عوامل مهم در اثربخشي سازمان مي صباشد .اين پژوهش توصيفي ، تحليلي كه در بين 221 نفر از كاركنان زن و مرد شاغل در مركز بهداشت شهرستان شيراز انجام گرفته است ، تعداد نمونه مذكور به روش نمونه گيري احتمالي طبقه بندي شده انتخاب شده صاند .به منظور اندازه گيري متغيرارزشهاي سازماني از پرسشنامه سيويرس )0002( استفاده شد و براي متغير درگيري شغلي ، از پرسشنامه كانونگو )2891( استفاده شده است ، كه پايايي و روائي آن نيز مورد تÊييد قرار گرفته است ، در تجزيه و تحليل داده ها از شاخصهاي آمار توصيفي ، آزمونهاي تي تست ، تحليل واريانس و ضريب همبستگي پيرسون استفاده شد .نتايج حاصل از اين پژوهش نشان داد كه بين ارزشهاي سازماني و درگيري شغلي در كاركنان مركز بهداشت شهرستان شيراز رابطه مثبت معناداري وجود دارد و همچنين بين پنج مولفه مختلف ارزشهاي سازماني و درگيري شغلي نيز اين رابطه مثبت معنادار ديده شده است ، همچنين اين پژوهش نشان داد كه بين ارزشهاي سازماني و درگيري شغلي با توجه به جنسيت كاركنان تفاوت معناداري وجود ندارد.

0931/01/82

591پ

1

587