پ.م.1761

The Effect of Green Human Resource Management and Green Supply Chain Management on Sustainable Performance

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني- تجارت الكترونيك

مركز كرج

97

98/06/11

بسيار خوب

84ص.

كردي، مراد

نيك منش ،شمس الدين

ص:77-82

پ استاد راهنما كردي، مراد , پ استاد مشاور نيك منش ،شمس الدين

پژوهش حاضربا هدف بررسي تاثير مديريت منابع انساني سبز و شيوه هاي مديريت زنجيره تامين سبز بر عملكرد پايدار به روش توصيفي از نوع همبستگي سال 1396انجام شد. جامعه: كليه كاركنان شركت خودوسازي سايپا شهر تهران و شركت هاي وابسته به آن با تعداد 2100 نفر مي باشد. نمونه: 327 نفر از كاركنان با استفاده از فرمول كوكران و بر اساس روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب گرديد. ابزار پژوهش پرسشنامه كه داراي 24 گويه و 6 بعد مي‌باشد استفاده شده است.روايي صوري پرسشنامه ها با استفاده از نظرات استاد راهنما و اساتيد گروه و تعدادي از اعضاي جامعه اماري تاييد شده است. پايايي پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ 81/0 تعيين گرديد كه نشان ‌دهنده پايايي مناسب ابزار اندازه‌گيري بود. پس از جمع‌آوري داده‌ها، تجزيه و تحليل آن¬ها در دو سطح توصيفي و استنباطي با استفاده از نرم افزار SPSS انجام شد. نتايج نشان مي‌دهد تمام متغير هاي پژوهش تاثير معناداري بر عملكرد محيطي و اجتماعي و اقتصادي دارد.به اين معني كه شايستگي زنجيره تامين، تامين كنندگان كالا بر ميزان عملكرد پايدار مديريت منابع انساني سبز بر اقدامات زنجيره تامين خارجي و داخلي بر عملكرد محيطي، اقتصادي و اجتماعي تاثير معنا دارد.

98/10/16

كشت كار، زهرا

58644