3543پ

Survey the effect of Knowledge-based human resource management practices on innovation performance with the mediating role of intellectual capital Case study: pharmaceutical industry of Iran

كارشناسي ارشد

مديريت كسب و كار - استراتژي

دانشگاه پيام نور همدان

1398

1398/4/12

خوب

166ص.

مرادي ، مرتضي

محبي ، محمدمهدي

127-138

Knowledge-based human resource management practices , innovation performance , intellectual capital

هدف از انجام اين تحقيق بررسي تأثير مديريت منابع انساني دانش محور بر عملكرد نوآورانه با نقش واسطه اي سرمايه فكري مي باشد. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از نظر روش در زمره تحقيقات توصيفي – پيمايشي قرار مي گيرد. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل كليه مديران شركت هاي دارويي به تعداد 300 نفر مي باشد. براي تعيين حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده شده است، كه با توجه به جامعه 300 نفري، حجم نمونه مورد نياز پژوهش 169 نفر تعيين شد. ابزار گردآوري در اين پژوهش، پرسشنامه استاندارد مي باشد، كه پايايي اين پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ 0.926 تأييد شد. جهت تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده از نرم افزار مدلسازي معادلات ساختاري Smart PLS استفاده گرديد. نتايج پژوهش نشان داد كه سرمايه فكري، تأثير مديريت منابع انساني دانش محور بر عملكرد نوآورانه را ميانجي گري مي كند. نتايج اين تحقيق نشانگر اهميت و لزوم توجه به سرمايه فكري و فرآيندهاي مديريت منابع انساني دانش محور براي كسب نوآوري هرچه بيشتر در سازمان هاي مورد مطالعه است و سازمان‌ها بايستي از پتانسيل‌هاي موجود خود به منظور ايجاد نوآوري براي بهبود موقعيت خود بهره جويند.

1398/10/14

58640