3521پ

Examining the Effect of Moral and Emotional Intelligence on Promotion of Emotional Performance by Taking the Mediation Effect of HRM Practices

كارشناسي ارشد

مديريت MBA

دانشگاه پيام نور همدان

1397

1397/10/30

بسيارخوب

419ص.

عقيقي ، عليرضا

مرادي ، مرتضي

179-182

Emotional Intelligence, Ethical Intelligence, Human Resources and Emotional Performance

زندگي در حال پيچيده‌تر شدن است و ديگر فرصت فكر كردن به ما نمي‌دهد. در اين شرايط نياز به داشتن قدرت و مهارتي بالا براي ايجاد ارتباط با اين جهان جهاني شده ضروري است و كساني مي‌توانند در اين بازار جهاني بازي را ببرند كه داراي مهارت بالايي در هوش اخلاقي و هيجاني باشند. چراكه هفتادوپنج درصد از موفقيت‌هاي اجتماع، سياست و حوزه دولت وابسته به هوش اخلاقي و هيجاني است نه.IQ هدف از انجام اين مطالعه بررسي تأثير هوش اخلاقي و هيجاني بر ارتقاي عملكرد عاطفي كاركنان، با در نظر گرفتن تأثير واسطه‌اي متغيرهاي شيوه‌هاي منابع انساني است. اين پژوهش ازنظر هدف، كاربردي و ازنظر روش، توصيفي-پيمايشي است. گردآوري اطلاعات از طريق پرسشنامه استاندارد انجام‌شده است. براي نيل به اهداف مطالعه از 4 پرسشنامه هوش هيجاني، هوش اخلاقي، شيوه‌هاي منابع انساني و عملكرد عاطفي استفاده شده است. جامعه آماري موردمطالعه از طريق روش مورگان محاسبه‌شده و 122 نفر كارمند شاغل در شعبه اصلي يك شركت آلماني صاحب‌نام در تهران در اين نظرسنجي شركت كرده و موردبررسي قرارگرفته‌اند. قابل‌ذكر است كه روش نمونه‌گيري انتخابي، تصادفي ساده است. در مطالعه پيش رو، آمار توصيفي و استنباطي تحليل بر اساس نرم‌افزار SPSS انجام مي‌گيرد. آزمون مورداستفاده جهت پيش‌بيني ميزان متغير وابسته از تغيير متغير مستقل، رگرسيون خطي چند متغيره است. از آزمون همبستگي پيرسون شدت رابطه متغيرهاي مستقل و وابسته اندازه‌گيري مي‌گردد. همچنين آزمون معتبر كلموگروف-اسميرنوف، جهت بررسي نرمال بودن توزيع متغيرهاي اصلي انتخاب گرديده است.

1398/10/8

58582