3520پ

كارشناسي ارشد

مديريت - توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور همدان

1398

1398/4/12

خوب

155ص.

مرادي ، مرتضي

124-133

Positive Organizational Behavior Pattern, Job Satisfaction, Work-Life Satisfaction Satisfaction, Kurdistan University of Medical Sciences

هدف از اين تحقيق بررسي رابطه الگوي رفتار سازماني مثبت‌گرا بر رضايت شغلي و تعادل بين كار و زندگي كاركنان پرديس دانشگاه علوم پزشكي كردستان مي‌باشد. روش اين تحقيق ازلحاظ هدف كاربردي و ازلحاظ روش تحقيق توصيفي پيمايشي از نوع همبستگي مي‌باشد. جامعه آماري اين تحقيق كليه كاركنان پرديس دانشگاه علوم پزشكي استان كردستان مي‌باشند كه تعداد آن‌ها بالغ‌بر 320 نفر مي‌باشد. نمونه اين تحقيق با استفاده از جدول مورگان براي كاركنان 175 نفر انتخاب شده است. ابزار اندازه‌گيري براي اين تحقيق عبارت بود از پرسشنامه كه داراي جمعاً 53 سؤال مي‌باشد. پايايي پرسشنامه پس از جمع‌آوري داده‌ها بيش از مقدار 70/0 مي‌باشد لذا از پايايي خوبي برخوردار مي‌باشند. به‌منظور تجزيه‌وتحليل داده‌هاي تحقيق از نرم‌افزار PLS نسخه 2 استفاده‌شده است. نتايج تحقيق نشان داده شد كه بين رفتار سازماني مثبت‌گرا و رضايت شغلي كاركنان پرديس دانشگاه علوم پزشكي كردستان با ميزان همبستگي 612/0 رابطه معني‌داري وجود دارد. بين رفتار سازماني مثبت‌گرا و تعادل بين كار و زندگي كاركنان پرديس دانشگاه علوم پزشكي كردستان با ميزان همبستگي 592/ رابطه معني‌داري وجود دارد. بين تعادل بين كار و زندگي و رضايت شغلي كاركنان پرديس دانشگاه علوم پزشكي كردستان با ميزان همبستگي 449/ رابطه معني‌داري وجود دارد. تعادل بين كار و زندگي نقش ميانجي را در رابطه بين رفتار سازماني مثبت‌گرا و رضايت شغلي دارد. نتايج نشان داد با رعايت الگوي رفتار سازماني مثبت‌گرا هم رضايت شغلي در كاركنان پرديس دانشگاه علوم پزشكي كردستان افزايش‌يافته است و هم رضايتمندي حاصل از تعادل بين كار و زندگي افزايش‌يافته است.

1398/10/8

58581