3482پ

The Relationship between Emotional Intelligence and Job Burnout with the Mediating Role of Job Satisfaction Case study: Roudbarʹs teachers

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - تصميم گيري و خط مشي گذاري عمومي

دانشگاه پيام نور رشت

1397

1397/10/26

بسيارخوب

121ص.

حسن زاده ثمرين ، تورج

مشكي ، مهدي

86-90

Emotional Intelligence, Job Burnout, Job Satisfaction

محيط بشر شامل عوامل فيزيكي اجتماعي و رواني است كه هر كدام در وضعيت سلامتي بشر نقش مهمي دارند يكي از اين عوامل براي انسان محيط كار وي است كه مي تواند ديگر حيطه هاي زندگي او را تحت تاثير قرار دهد. قسمت عمده اي از زندگي روزانه هر شخص صرف اشتغال به كار و حرفه او مي شود.يكي از مفاهيمي كه در سالهاي اخير توجه روان شناسان كار، روان شناسان بهره وري و روانشناسان صنعتي و سازماني را به خود معطوف داشته، نشانه ها، علل و آثار فرسودگي شغلي است. در اين پژوهش قصد داريم كه به بررسي بررسي رابطه هوش هيجاني و فرسودگي شغلي با نقش ميانجي رضايت شغلي در بين معلمان شاغل در شهرستان رودبار در4 مقطع ابتدايي،متوسطه اول،متوسطه دوم و كار و دانش بپردازد.اين پژوهش توصيفي از نوع همبستگي است، جامعه آماري پژوهش را تمامي معلمان مقطع ابتدايي،متوسطه اول،متوسطه دوم و كار و دانش كه بالغ بر 556 نفر مي باشند تشكيل مي دهد. از اين تعداد با استفاده از فرمول كوكران 237 نفر به عنوان حداقل حجم نمونه انتخاب شده اند و در نهايت 239 پرسشنامه ي درست پر شده جمع آوري و تحليل گرديد، براي گرد آوري داده هاي از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است و از نرم افزار هايSPSS22 وSmart Pls براي تجزيه تحليل داده ها و نشان دادن ارتباط بين آنها استفاده شده است. يافته هاي حاصل از تحليل پرسشنامه دريافتي حاكي از آن است كه متغير رضايت شغلي به صورت متغير ميانجي جزئي در تاثيرگذاري هوش هيجاني بر فرسودگي شغلي عمل مي نمايد.

1398/10/1

58487