3478پ

The Impact of Subjective Well-being Dimensions on workplace ostracism: A Study of the Moderating Role of Emotional Intelligence Case Study: Employees of the Welfare Organization of Guilan Province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - طراحي سازمان هاي دولتي

دانشگاه پيام نور رشت

1397

1397/4/12

بسيارخوب

103ص.

حسن زاده ، محمد صادق

موذن جمشيدي ، ميرهادي

78-83

Subjective well-being, emotional intelligence, workplace ostracism, Welfare organization of Guilan province

پديده طرد شدگي از محيط كار، يك تجربه ناخوشايند و آزاردهنده براي نيروي انساني محسوب مي گردد. با توجه به تبعات منفي طردشدگي از محيط كار توجه به عوامل مؤثّر و تعديل كننده اين پديده از قبيل بهزيستي ذهني و هوش عاطفي بسيار مهم است. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسي تاثير ابعاد بهزيستي ذهني بر طرد شدگي از محيط كار با در نظرگرفتن نقش تعديل گر هوش عاطفي مي باشد. پژوهش از حيث هدف كاربردي و به لحاظ نحوه جمع آوري داده ها، توصيفي – پيمايشي مي باشد. جامعه آماري پژوهش كاركنان سازمان بهزيستي استان گيلان هستند كه تعدادشان 588 نفربوده و به روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي تك مرحله اي و با استفاده از فرمول كوكران، 220 نفر از جامعه آماري پژوهش به عنوان نمونه آماري تحت مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه استاندارد مي باشد. پايايي پرسشنامه به روش آلفاي كرونباخ بالاتر از 7/0 برآورد گرديد كه نشانگر پايايي مطلوب مي باشد و روايي پرسشنامه به روش روايي محتوا و كسب نظر استاد راهنما و روايي همگرا محاسبه شد. به منظور تجزيه و تحليل اطلاعات در بخش آمار توصيفي، از نرم افزار SPSS و در بخش آمار استنباطي و آزمون فرضيه ها از روش مدل سازي معادلات ساختاري توسط نرم افزارSmart PLS استفاده شد. يافته هاي پژوهش نشان داد كه هوش عاطفي در تأثير ابعاد بهزيستي ذهني و طردشدگي از محيط كار در سازمان بهزيستي استان گيلان نقش تعديل گر دارد. اين بدان معناست كه با ارتقاء بهزيستي ذهني و هوش عاطفي ميزان طردشدگي از محيط كار كاهش پيدا مي كند.

1398/9/30

58483