3472پ

Percieved Social Mission and Shared vision and and Employee Turnover Intention: The Mediating Role of Meaning of Work and Moderating Role of Self-Efficacy

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - تشكيلات و روش ها

دانشگاه پيام نور رشت

1398

1398/4/19

بسيارخوب

116ص.

حسن زاده ، محمد صادق

حبيبي ، روزبه

83-88

Turnover Intention, Percieved Shared visions, Percieved Social Mission, Meaning of Work

با توجه به اهميت فزآينده كاهش قصد ترك شغل كاركنان مستعد در سازمان در كسب مزيت رقابتي، شناخت عوامل تأثيرگذار بر قصد ترك شغل ضرورتي انكارناپذير بشمار مي‌رود؛ كه در اين تحقيق تاثير عوامل خودكارآمدي، چشم اندازهاي مشترك، ماموريت اجتماعي ادراك شده، معني دار بودن كار مورد بررسي قرارگرفته است. از اين رو، هدف اين پژوهش، بررسي نقش ميانجي گري معنادار بودن كار در تاثيرگذاري ماموريت اجتماعي بر قصد ترك شغل و همچنين چشم اندازهاي مشترك بر قصد ترك شغل و از طرفي نقش تعديلگري خود كارآمدي نيز مي باشد. روش پژوهش حاضر، از نظر هدف، كاربردي و برحسب روش، تحقيقي توصيفي از نوع همبستگي مي باشد كه با به كارگيري ابزار پرسشنامه و روش پيمايشي داده هاي مورد نياز جمع آوري شده است. جامعه آماري اين پژوهش، كليه كاركنان تامين اجتماعي استان گيلان (710 نفر) مي باشد كه با استفاده از روش طبقه بندي ساده انجام گرفته است. داده هاي جمع آوري شده از طريق نرم افزارهاي SPSS 19 و Smart PLS 2 مورد بررسي قرار گرفت. يافته هاي پژوهش حاكي از اين است كه معني دار بودن كار در تاثيرگذاري ماموريت هاي اجتماعي بر تمايل به قصد ترك شغل و همچنين در تاثيرگذاري چشم انداز مشترك بر تمايل به قصد ترك شغل نقش ميانجي جزيي را دارد. نقش تعديلگري خودكارآمدي در رابطه بين ماموريت اجتماعي بر معنادار بودن كار و همچنين معنادار بودن كار بر قصد ترك شغل تاييد شد اما در رابطه بين چشم انداز مشترك بر معنادار بودن كار تاييد نشد.

1398/9/30

58477