3466پ

The impact of Workplace bullying on employee silence with the mediating role of psychological contract violation

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - طراحي سازمان هاي دولتي

دانشگاه پيام نور رشت

1397

1397/10/30

بسيارخوب

113ص.

حسن زاده ، محمد صادق

حسن زاده ، تورج

82-86

Organizational bullying, Staff silence, Violation of the psychological contract, Staff of Guilan University

هدف از پژوهش حاضر بررسي تاثير قلدري سازماني بر سكوت كاركنان با نقش ميانجي تخطي از قرارداد روانشناختي در بين كاركنان دانشگاه گيلان مي باشد. روش اين پژوهش از نوع توصيفي-همبستگي است، جامعه آماري اين پژوهش را تمامي كاركنان دانشگاه گيلان كه بالغ بر 310 نفر مي باشند تشكيل مي دهد. از اين تعداد با استفاده از فرمول كوكران 180 پرسشنامه ي پر شده جمع آوري شده است ومورد تحليل قرار گرفته است. يافته هاي حاصل از تحليل پرسشنامه هاي دريافتي حاكي از آن است كه متغير قلدري سازماني با ضريب استاندارد شده 656/0 داراي تاثير مثبت بر تخطي از قرارداد روانشناختي است؛ همچنين متغير تخطي از قرارداد روانشناختي با ضريب استاندارد شده 597/0 داراي تاثير معني دار مثبت بر سكوت كاركنان مي باشد؛ بر اين اساس مي توان پذيرفت كه تخطي از قرارداد روانشناختي در تاثيرگذاري قلدري سازماني بر سكوت كاركنان نقش ميانجي جزئي دارد.

1398/9/25

58445