36 مديريت

The Effect of authentic leadership on organizational deviance Behaviors of Employees of the New Economy Bank of Kerman and Fars, with Moderating role of Trust and psychological contract violation

كارشناسي ارشد

رشته مديريت دولتي (M.A) گرايش: خط مشي گذاري عمومي

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1397

1397/08/02

محمد منتظري

پژوهش حاضر با هدف بررسي تأثير رهبري اصيل بر رفتارهاي انحرافي كاركنان بانك اقتصاد نوين استان كرمان و فارس با نقش تعديل‌كننده اعتماد به مدير و نقض قرارداد روان‌شناختي صورت گرفته است. اين پژوهش از لحاظ ماهيت و روش يك تحقيق توصيفي از نوع همبستگي و از نظر هدف يك تحقيق كاربردي مي‌باشد. جامعه آماري پژوهش حاضر كليه كاركنان بانك اقتصاد نوين استان كرمان و فارس به تعداد 275 نفر مي‌باشند كه از طريق فرمول كوكران تعداد 160 نفر به روش نمونه‌گيري طبقه اي به‌عنوان نمونه آماري انتخاب گرديدند. به‌منظور گردآوري داده‌ها و سنجش اساسي پژوهش از چهار پرسشنامه استاندارد رفتار انحرافي بنت و رابينسون (2000)، رهبري اصيل اوليوو (2007)، اعتماد به مدير يانگ و موسهولدر (2010) و نقض قراردادهاي روان‌شناختي رابينسون و موريسون (2000) كه روايي و پايايي آنها مورد تائيد قرار گرفت، استفاده گرديد. داده‌ها با استفاده از روش‌هاي آماري توصيفي و استنباطي شامل تحليل عاملي تأييدي و معادلات ساختاري مورد تجزيه‌وتحليل قرار گرفت. نتايج نهايي پژوهش نشان داد كه ارتباط منفي و معني داري بين رهبري اصيل و رفتارهاي انحرافي وجود دارد، اما نقش تعديل گر اعتماد به مدير و نقض قرارداد روان‌شناختي در رابطه بين رهبري اصيل و رفتارهاي انحرافي تائيد نشد. در نهايت با توجه به نتايج تحقيق پيشنهاداتي ارائه گرديد. واژگان كليدي: رفتار انحرافي، رهبري اصيل، اعتماد سازماني، نقض قراردادهاي روان‌شناختي، بانك اقتصاد نوين.

58343