3438پ

The role of perceived organizational support on commitment and job performance of staff of the ministry of sports youth of mazandaran province

كارشناسي ارشد

مديريت رويدادهاي ورزشي

دانشگاه پيام نور كرج

1397

1397/8/23

خوب

122ص.

شجيع ، رضا

پور سلطاني زرندي ، حسين

97-105

Realized organization support- organizational commitment-job perfomance- Department of sport and youth

هدف از اين مطالعه تعيين ارتباط بين حمايت سازماني ادراك شده با تعهد سازماني و عملكرد شغلي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان مازندران است. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان مازندران(118 N=)) بود كه تعداد نمونه با استفاده از جدول حجم و نمونه مورگان برابر 92 نفر از كاركنان ادارات ورزش و جوانان شهرستان هاي استان مازندران بود. 92 پرسشنامه بين كارمندان توزيع و جمع آوري شد. جهت گردآوري داده ها از يك پرسشنامه اطلاعات فردي و دو پرسشنامه استاندارد حمايت سازماني ادراك شده ايزنبرگر و همكاران (1986) و خود ارزيابي عملكرد شغلي مونوويدلو و وان اسكاتر (1996) استفاده گرديد. اعتبار پرسش نامه ها در مطالعات داخلي و خارجي مورد تاييد قرار گرفته است. با مطالعه آزمايشي بر روي 30 نفر از كاركنان اداره كل تربيت بدني استان مازندران، پايايي پرسشنامه هاي حمايت سازماني ادراك شده، تعهد سازماني و عملكرد شغلي با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 86/0 ، 92/0 و 71/0 به دست آمد. به منظور توصيف داده ها از روش هاي آمار توصيفي و براي تجزيه و تحليل استنباطي داده هاي تحقيق از روش هاي آماري آزمون كلموگروف اسميرونف، ضريب همبستگي پبرستون و معادلات ساختاري در نرم افزارSPSS وPLS و در سطح معناداري P=0/05 استفاده شد. يافته ها نشان داد كه حمايت سازماني ادراك شده با متغير عملكرد شغلي و مولفه هاي عملكرد شغلي عمومي و عملكرد شغلي بين فردي در سطح معناداري P=0/01 رابطه مثبت و معناداري دارد. علاوه بر اين، حمايت سازماني ادراك شده تاثير قوي، مثبت و معناداري بر عملكرد شغلي و مولفه هاي عملكرد شغلي عمومي ، عملكرد شغلي فني و عملكرد شغلي بين فردي دارد. يافته هاي اين مطالعه نشان مي دهد كه متغير حمايت سازماني ادراك شده با عملكرد شغلي و مولفه هاي آن رابطه مثبت و قوي دارد و حمايت سازماني ادراك شده مي تواند متغير تاثيرگذاري بر عملكرد شغلي و مولفه هاي آن باشد. در نهايت مي توان اظهار كرد كه فراهم شدن شرايط سازماني مناسب براي كاركنان باعث مي شود تا آنها به منظور تحقق اهداف سازماني از خود تمايل و علاقه نشان دهند چرا كه آنها معتقدند كه سازمان در قبال آنها توانسته است انتظاراتشان را برآورده نمايد، كاركنان ضرورت تلاش بيشتر در جهت تحقق اهداف اداره ورزش و جوانان را به منظور جبران حمايت ها و اقدامات سازمان مذكور احساس مي نمايند.

1398/9/18

58335