34 مديريت

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1397

عليرضا فتحي زاده

اين تحقيق با هدف بررسي رابطه بين استقلال در كار با اشتياق و اعتياد به كار با نقش ميانجي انگيزه شغلي خودمختاري در شركت مهندسان مشاور طرح گارنو انجام شده است. روش تحقيق بصورت توصيفي – همبستگي بوده، جامعه آماري تحقيق شامل كليه كاركنان شركت مهندسان مشاور طرح گارنو در سال 1397 به تعداد 200 نفر مي باشد. كه براساس جدول مورگان 127 نفر با روش نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه انتخاب شده اند. براي جمع آوري داده ها از چهار پرسشنامه استاندارد شامل پرسشنامه استقلال در كار انگلستان (1998)، با روايي 86/0 و پايايي 79/0؛ پرسشنامه اشتياق شغلي اوترخت (2002) با روايي 73/0 و پايايي 76/0؛ اعتياد به كار شوفلي و همكارانش (2003) با روايي مناسب و پايايي 84/0؛ و پرسشنامه انگيزه شغلي خودمختاري استراليا (1990) با روايي مناسب و پايايي 83/0 استفاده شده است. تجزيه و تحليل داده ها با نرم افزار SPSS23 و AMOS انجام گرفته و از آماره هاي توصيفي و استنباطي مثل ميانگين، انحراف معيار، ضريب رگرسيون و مدل معادلات ساختاري استفاده شده است. نتايج تحقيق نشان داد كه بين استقلال در كار و انگيزه شغلي خودمختاري، اشتياق به كار رابطه معناداري وجود دارد. بين استقلال در كار و اعتياد به كار در شركت رابطه معناداري وجود دارد. بين انگيزه شغلي خودمختاري و اشتياق به كار رابطه معناداري وجود دارد. بين انگيزه شغلي خودمختاري و اعتياد به كار رابطه معناداري وجود دارد. نتايج مدل معادلات ساختاري حاكي از آن بوده رابطه بين استقلال در كار با اشتياق و اعتياد به كار با نقش ميانجي انگيزه شغلي خودمختاري در شركت مهندسان مشاور طرح گارنو از برازش قابل قبولي برخوردار بوده است. واژه هاي كليدي: استقلال در كار، اشتياق به كار، اعتياد به كار، انگيزه شغلي خودمختاري

58175