26 مديريت

Investigating the relayinship between abusive supervision and leader – member exchange with the moderating role of perceived supervisor remorse in Qarazi hospital of sirjan city

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي: گرايش مديريت مالي و بودجه

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1398

1398/12/04

محمد منتظري

تحقيق حاضر به منظور بررسي تاثير سرپرستي توهين آميز بر رابطه رهبر - عضو نقش تعديل كننده ادراك پشيماني سرپرست در بيمارستان دكتر غرضي سيرجان صورت گرفت. جامعه¬ي آماري تحقيق شامل كليه¬ي كاركنان رسمي، پيماني و قراردادي در بيمارستان غرضي سيرجان شامل 440 نفر بود. بنابراين با استفاده از نمونه¬گيري تصادفي طبقه¬اي متناسب (بر اساس واحد سازماني)، بر اساس جدول مورگان تعداد 203 پرسشنامه در بين اين كاركنان توزيع شد. به منظور جمع¬آوري داده¬هاي مورد نياز پژوهش جهت سنجش متغيرها و آزمون فرضيه¬ها، از پرسشنامه¬ي استاندارد رابطه رهبر- عضو هفت گويه اي گرين و همكاران (1982)، پرسشنامه¬ي سرپرستي توهين آميز 15 گويه اي تپر(2000) و پرسشنامه ادراك پشيماني سرپرست 6 گويه اي هاگارد و پارك (2018) استفاده شد. روايي و پايايي پرسشنامه¬ها نيز به ترتيب توسط روايي محتوا و مقدار آلفاي كرونباخ تائيد شد. پس از توزيع و جمع‌آوري پرسشنامه¬ها، از دو نرم‌افزار SPSS و LISER، جهت تحليل داده¬ها و آزمون فرضيات پژوهش استفاده شد. نتايج تحقيق حاكي از وجود رابطه¬ي مستقيم و معنادار بين رابطه رهبر- عضو با سرپرستي توهين آميز، رابطه رهبر- عضو با نقش تعديل كننده ادراك پشيماني سرپرست و ارتباط معنادار بين سرپرستي توهين آميز و رابطه رهبر – عضو وجود دارد. كلمات كليدي: سر پرستي توهين آميز ، رابطه رهبر- عضو ، ادراك پشيماني سرپرت.

58091