22 مديريت

investigate the relationship between entrepreneurial leadership and Khatam leadership with innovative behavior and organizational commitment (case study: governmental organizations of Kerman)".

كارشناسي ارشد

مديريت (M.A) گرايش: مديريت نيروي انساني

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1397

1398/04/17

عليرضا فتحي زاده

تحقيق حاضر به منظور « بررسي رابطه بين رهبري كارآفرين و رهبري خادم با رفتار نوآورانه و تعهد سازماني(مطالعه موردي: سازمانهاي دولتي شهر كرمان)» انجام شده است. روش تحقيق توصيفي و از شاخۀ همبستگي بوده و جامعۀ آماري شامل كاركنان دستگاه هاي دولتي شهر كرمان مي‌باشد كه تعداد آنها در سال 1396 به 3063نفر بالغ گرديده است كه با توجه به جدول كرجسي و مورگان نمونه اي به حجم 342نفر به صورت نمونه گيري تصادفي طبقه اي متناسب باحجم نمونه انتخاب شد ابزار اندازه گيري شامل چهار پرسشنامه رهبري خادم پترسون(2003)، رهبر كارآفرين رينكو(2015)، تعهد سازماني آلن و مي‌ير(1997) و رفتار نوآورانه الكساندر(2017) مي‌باشد.به منظور تجزيه و تحليل داده ها از روش هاي آمار توصيفي(فراواني، ميانگين، ميانه، مد، چولگي، كشيدگي) و آمار استنباطي ( معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزارLisrel) استفاده شد. نتايج تجزيه و تحليل داده‌ها نشان داد كه رهبر كارآفرين و نوآوران رابطه معناداري وجود دارد. بين رهبري خادم و تعهد سازماني رابطه معناداري وجود دارد. همچنين بين ابعاد رهبري خادم و تعهد سازماني در سازمانهاي دولتي شهر كرمان رابطه معناداري وجود دارد. واژه هاي كليدي: رهبري كارآفرين، رهبري خادم، رفتار نوآورانه، تعهد سازماني

58079