21 مديريت

Explain the Relationship between Personality Traits and Organizational Pessimism in Zarand City Educational Administration

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي (M.A) گرايش: بودجه و ماليه عمومي

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1397

1397/10/26

عليرضا فتحي زاده

پژوهش حاضر با هدف تبيين رابطه ويژگي هاي شخصيتي با بدبيني سازماني در اداره آموزش و پرورش شهرستان زرند انجام گرفت. روش تحقيق توصيفي از نوع همبستگي بود. جامعه آماري مورد بررسي كليه كاركنان اداره آموزش و پرورش شهرستان زرند بالغ بر 2400 نفر بود كه با استفاده از فرمول كوكران 331 نفر به عنوان حجم نمونه در نظر گرفته شد و از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي استفاده شد. ابزار پژوهش پرسشنامه ويژگي شخصيتي نئو(مك كري و كاستا ،1987) و بدبيني سازماني(براندز،1997) بود. براي تحليل داده ها و آزمون فرضيه هاي پژوهش از ضريب همبستگي پيرسون استفاده گرديد. نتايج ضريب همبستگي نشان داد رابطه معناداري بين ويژگي شخصيتي با بدبيني سازماني وجود دارد. همچنين نتايج نشان داد كاركنان داراي ويژگي شخصيتي روان رنجوري بيشترين ميزان بدبيني سازماني را داشتند. واژگان كليدي: ويژگي شخصيتي، بدبيني سازماني، كاركنان، زرند.

58078