3364پ

The Effect of Transformational Leadership Behavior on Staff Empowerment with Meditating Role of Social Capital case study: Pilgrimage Organization of Iran

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - منابع انساني

دانشگاه پيام نور عربستان - مكه

1398

1398/4/12

خوب

92ص.

لعلي سرابي ، امير

63-66

Leadership Transformational Leadership, Employee Empowerment, Social Capital

هدف از اين پژوهش بررسي تاثير رهبري تحول گراي مديران بر توانمند سازي كاركنان با نقش ميانجي سرمايه اجتماعي در سازمان حج و زيارت كشور مي باشد. روش پژوهش از نوع توصيف همبستگي است. ابزار جمع آوري داده هاي تحقيق پرسشنامه است و روايي آن با نظرات اساتيد تائيد شد 1 شد. جامعه آماري اين تحقيق، كاركنان / ومقدار آلفاي كرونباخ براي تمامي متغيرها بالاتر از 7 سازمان حج و زيارت كشور مي باشد كه از طريق فرمول كوكران تعداد 226 نفر به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند و از طريق نمونه گيري تصادفي پرسشنامه بين نمونه آماري توزيع شده است. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش معادلات ساختاري از طريق نرم افزار STATA استفاده شده است. نتايج به دست آمده نشان داد رهبري تحول گرا تاثير معناداري بر توانمندسازي كاركنان و سرمايه اجتماعي آنان دارد. همچنين سرمايه اجتماعي بر توانمندسازي كاركنان تاثير معنادار ئ مثبت دارد. سرمايه اجتماعي نيز نقش ميانجي را در تاثير رهبري تحول گرا بر توانمندسازي كاركنان سازمان حج و زيارت كشور دارد.

1398/9/4

58070