19 مديريت

The Relationship between Ethical Leadership and Job Performance with the Mediating Role of Social Avoidance among Birjand University Staff

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش طراحي سازمان هاي دولتي

مركز سيرجان

1398

1398/06/30

محمدمنتظري

هادي ويسي

هدف اصلي اين پژوهش رابطه بين رهبري اخلاقي و عملكرد شغلي با نقش ميانجي طفره روي اجتماعي در بين كاركنان دانشگاه بيرجند مي باشد. جامعه¬ي آماري اين تحقيق شامل كليه¬ي كاركنان دانشگاه بيرجند بودند كه با توجه به جدول مورگان تعداد 144 نفر به عنوان حجم نمونه به صورت تصادفي انتخاب شده و مورد ارزيابي قرار گرفتند. گرد آوري اطلاعات به صورت ميداني، و پرسشنامه مورد استفاده در پژوهش حاضر نيز ، پرسشنامه رهبري اخلاقي كارلشون و همكاران (2011) ، پرسشنامه عملكرد شغلي پاترسون (1970) و پرسشنامه طفره روي جورج (1992) بود. در بخش آمار استنباطي براي تجزيه و تحليل و همچنين براي تحليل عاملي و الگو‌سازي معادلات ساختاري نرم ‌افزارLisrel و SPSS مورد استفاده قرار گرفت. با توجه به نتايج حاصل از مدلسازي معادلات ساختاري نتايج نشان داد كه بين مولفه هاي رهبري اخلاقي و عملكرد كاركنان دانشگاه بيرجند رابطه معنادار و مستقيم و همچنين بين مولفه طفره روي اجتماعي با عملكرد شغلي و رهبري اخلاقي با طفره روي اجتماعي رابطه معنادار و غير مستقيم (معكوس) برقرار است. همچنين نتايج نشان داد كه طفره روي اجتماعي نقش ميانجي را در رابطه بين رهبري اخلاقي و عملكرد شغلي در بين كاركنان دانشگاه بيرجند ايفا مي كند. كلمات كليدي: رهبري اخلاقي، طفره روي اجتماعي، عملكرد شغلي، دانشگاه بيرجند

58022