14 مديريت

Investigating the relationship between Workplace Spirituality and Unethical Pro-organizational Behavior with the mediating role Job Satisfaction in Sirjan Municipalities

كارشناسي ارشد

رشته مديريت دولتي گرايش: مديريت پيشرفت و توسعه شهري و روستايي

دانشگاه پيام نور واحد سيرجان

1398

1398/04/17

عليرضا فتحي زاده

هدف اين تحقيق بررسي رابطه بين معنويت در كار و رفتار حامي سازماني غيراخلاقي با نقش ميانجي رضايت شغلي در شهرداري هاي سيرجان بوده است. اين تحقيق به لحاظ هدف، كاربردي و از نظر ماهيت و روش، از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين تحقيق عبارت است از كليه كاركنان سازمان ياد شده بالا كه تعداد آن ها در سال 1398 به 1206 نفر بالغ گرديده است. از جامعه آماري مزبور بر اساس جدول كرجسي ومورگان (1970)، نمونه اي به حجم292 نفر تعيين گرديده است كه به روش تصادفي طبقاتي و به شيوه سهميه اي متناسب، سهم هر سازمان ونيز كاركنان مربوطه مشخص شده است.ابزار گردآوري داده ها، سه پرسشنامه استاندارد بوده است. يافته هاي تحقيق حاكي از آن است كه: بين معنويت در كار و رفتار حامي سازماني غيراخلاقي با نقش ميانجي رضايت شغلي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.بين معنويت سازماني و رفتار حامي سازماني غيراخلاقي ،بين معنويت سازماني و رضايت شغلي و بين رضايت شغلي و رفتار حامي سازماني غيراخلاقي رابطه مستقيم و معناداري وجود دارد واژگان كليدي: معنويت سازماني ،رضايت شغلي ، رفتار حامي سازماني غيراخلاقي.

57992