13 مديريت

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: بودجه و ماليه عمومي

دانشگاه پيام نور مركز سيرجان

1397

اين پايان نامه با حمايت وپشتيباني شركت ملي گاز ايران- شركت گاز استان كرمان-اجراشده است.

عليرضا فتحي زاده

يكي از عوامل كليدي كه بايستي مورد توجه هر سازماني قرار بگيرد عملكرد افراد است .ارزيابي عملكرد مي تواند به عنوان عنصري رقابتي و راهبردي در موفقيت سازمان ،حفظ بقاي آن وافزايش بهره وري ايفاي نقش نمايد. مساله اي كه در اين پژوهش مورد بررسي قرار گرفته است در واقع شناخت و بررسي ودر نهايت پيش بيني متغيرهاي موثر بر ارزيابي ترفيعي و ريالي كاركنان رسمي در شركت گاز استان كرمان مي باشد.اين متغيرهامي توانند شخصي و يا كاري باشند.داده هاي مربوط به ارزيابي كاركنان در سالهاي94و95از فرم هاي مربوطه و در قالب متغيرهاي شخصي وسازماني (طرز انجام كار،خصائص واستعدادها،سرپرستي وقدرت رهبري )جمع آوري گرديده و براي دسته بندي و پيش بيني ارزيابي ترفيعي و شايستگي ريالي كاركنان از الگوريتمهاي درخت تصميم، بيز ساده و K نزديكترين همسايگي و در بحث خوشه بندي كاركنان از الگوريتم K MEDOIDS استفاده گرديد. مهم ترين يافته ها در اين پژوهش نشان مي دهد كه درخت تصميم با بالاترين دقت قادر به پيش بيني صحيح ارزيابي كاركنان است و مهمترين متغيرارزيابي عملكرد خودكاري مي باشد و در بخش متغيرهاي شخصي تاثيرگذارترين عوامل در ارزيابي كاركنان، سابقه كاري و پايه سمت كاركنان مي باشد. واژگان كليدي:شايستگي كاركنان،ارزيابي عملكرد،داده كاوي،الگوريتم طبقه بندي،الگوريتم خوشه بندي

57976