7 مديريت

The study of the Relationship between Ethical Leadership and Social Capital In Sirjan City Government offices With Mediator Organizational Trust

كارشناسي ارشد

مديريت دولت؛ گرايش تحول

مركز سيرجان

1398

1398/06/30

محمد منتظري

مريم مصباحي

سازمان‌ها نيز نيازمند كاركناني هستند كه فراتر از تكاليف شغلي خود (سرمايه اجتماعي) فعاليت كنند، تا با بهره‌گيري از منابع و سرمايه‌هاي درون سازمان، به بهبود عملكرد سازماني كمك كنند. رهبري اخلاقي از رويكردهايي است كه در دهه پاياني قرن بيستم به طور جدي در ادبيات رهبري و مديريت وارد شده است. سرمايه اجتماعي كه ريشه‌اي جامعه ‌شناسانه دارد، اهرمي توفيق آفرين و مورد اقبال فراوان است. در پژوهش حاضر سعي شده است كه تأثير رهبري اخلاقي و سرمايه اجتماعي در ادارات دولتي شهر سيرجان با نقش ميانجي اعتماد را بررسي نمايد. جامعه آماري پژوهش كليه كاركنان بخش‌هاي اداري دولتي شهرستان سيرجان به طور خاص ادارات: دارايي، ثبت اسناد و املاك و شهرداري ها مي باشند كه در سال 1398 شامل 2000 نفر بوده است .براي تعيين حجم نمونه از روش طبقه اي تصادفي 250 نفر در نظر گرفته شده است. نتايج نشان دادند كه سبك رهبري در ادارات دولتي شهرستان سيرجان منطبق بر سبك رهبري اخلاقي بوده و ميزان رهبري اخلاقي مديران در اين تحقيق از ميزان متوسط بالاتر مي باشد يافته هاي اين تحقيق نشان داد كه بين بعد فرد اخلاقي رهبري اخلاقي و هم تمام ابعاد اعتماد سازماني ارتباط وجود دارد و بين بعد مدير اخلاقي رهبري اخلاقي و اعتماد سازماني ارتباط معني داري وجود دارد و به عبارت ديگر مديريت به صورت اخلاقي بر اعتماد مستمر موثر خواهد بود. در مجموع با توجه نتايج حاصله از آزمون ها مي توان گفت متغير هاي جمعيت شناختي جنسيت، تاهل، سطح تحصيلات، سابقه خدمت و سن با ميزان اعتماد و سرمايه اجتماعي سازماني كاركنان در جامعه آماري رابطه معني داري ندارند كلمات كليدي: رهبري، سرمايه اجتماعي، ميانجي اعتماد، اخلاق.

57955