HD 288

investigating the effect of organizational trust on the occupation of the occupation of the municipality of astaneh ashrafieh

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

98/02/04

79ص.

درجه ارزشيابي: بسيارخوب

تورج حسن زاده

مهناز همتي

organizational trust , occupation(work) , astana ashrafieh municipality

حسن زاده، تورج،راهنما , همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،مشاور

هدف از انجام پژوهش حاضر بررسي تاثير اعتماد سازماني بر درگيرشدن در كار (شغل) در سازمان شهرداري شهرستان آستانه اشرفيه مي باشد. پژوهش از حيث هدف كاربردي و از نوع توصيفي-همبستگي مي باشد. جامعه آماري پژوهش كليه نيروهاي شركتي، قراردادي و رسمي/پيماني شهرداري آستانه اشرفيه به تعداد 185 نفر بوده كه با استفاده از فرمول كوكران و به روش نمونه گيري تصادفي ساده (در دسترس)، حجم نمونه 148 نفر برآورد گرديد. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه بوده كه به منظور بررسي از پرسشنامه ويلمار و مارسيا (2002) براي متغير درگيرشدن در كار و الونن و همكارانش (2008) براي متغير اعتماد سازماني استفاده گرديد. پايايي پرسشنامه به روش آلفاي كرونباخ بالاتر از 0.7 بوده و روايي پرسشنامه نيز به روش روايي صوري و محتوايي مورد تاييد قرار گرفت. به منظور تجزيه و تحليل اطلاعات از نرم افزار Spss و بخش آمار توصيفي و نرم افزار SmartPls در بخش آمار استنباطي استفاده شد. نتايج نشان داد كه اعتماد سازماني بر درگيرشدن شغل (كار) در سازمان شهرداري شهرستان آستانه اشرفيه تاثير دارد.

98/08/21

منتخبي

57886