HD 287

The relationship between organizational silence and spritual leadership on employee performance

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش منابع انساني

پيام نور رشت

96/08/24

151ص.

درجه ارزشيابي: خوب

روزبه حبيبي

تورج حسن زاده

organizational silence , general directorate of the way and wisdom of guilan province , spiritual leadership

حبيبي،روزبه،راهنما , حسن زاده،تورج،مشاور

در بسياري از سازمان هاي معاصر، كاركنان از ارائه نظريات و نگراني هايشان در مورد مشكلات سازمان امتناع مي ورزند. اين پديده جمعي، سكوت سازماني ناميده مي شود كه ممكن است موجب تاثير گذاري بر عملكرد مطلوب كاركنان شود. بر همين اساس، هدف از اين پژوهش بررسي رابطة ميان سكوت سازماني و رهبري معنوي با عملكرد كاركنان اداره كل راه و شهرسازي استان گيلان مي باشد. روش تحقيق در اين پژوهش از نوع تحليلي مي باشد. در اين تحقيق به منظور تجزيه و تحليل اطلاعات از آمار استنباطي استفاده شده است. كارمندان اداره راه و شهرسازي استان گيلان (150 نفر) به عنوان جامعه آماري انتخاب و با استفاده از فرمول كوكران حجم نمونه نيز برابر با 105 نفر تعيين گرديد. اطلاعات مورد نياز از طريق سه پرسشنامه استاندارد گردآوري شده است. پس از بررسي پايايي و روايي پرسشنامه، نرمال بودن داده ها با استفاده از آزمون كلموگروف اسميرنف بررسي شده است، سپس با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و آزمون رگرسيون خطي و با استفاده از نرم افزار SPSS به بررسي فرضيات پرداخته گرديده است. نتايج حاصل از پژوهش نشان مي دهد كه ميان سكوت سازماني و عملكرد كاركنان با نقش ميانجي رهبري معنوي ارتباط منفي و معناداري وجود دارد. به اين معنا كه با افزايش سكوت سازماني، عملكرد كاركنان كاهش مي يابد.

98/08/20

منتخبي

57875