HD 286

The effect of perceived moral leadership style on burnout with the role of mediating job

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت پيشرفت و توسعه شهري و روستايي

پيام نور رشت

98/03/02

95ص.

درجه ارزشيابي: بسيارخوب

روزبه حبيبي

ميرهادي مؤذن جمشيدي

ethical leadership , job engagement , burnout

حبيبي،روزبه،راهنما , مؤذن جمشيدي،ميرهادي،مشاور

كاركنان در بخش خدمات شهري به دليل گستردگي و تنوع سلايق شهروندان جامعه و رقابت شديد در بخش شهرسازي و سـاير منـابع فشـار روانـي، در معـرض فرسودگي شغلي قرار دارند. شناخت زمينه¬هاي لازم در اين بخش به منظور كاهش فرسودگي شغلي مي¬تواند اثربخش باشد. هدف از انجام تحقيق حاضر، سنجش نقش ميانجي دلبستگي به كار در تاثير رهبري اخلاقي درك شده بر فرسودگي شغلي كاركنان شهرداري كلانشهر رشت مي¬باشد. پژوهش از حيث هدف كاربردي و از نوع توصيفي – پيمايشي مي¬باشد. جامعه آماري تحقيق كليه كاركنان نواحي چندگانه كلانشهر رشت هستند كه تعدادشان 1195 نفر بوده و براساس روش نمونه گيري تصادفي خوشه¬اي و طبق فرمول كوكران، حجم نمونه 270 نفر برآورد گرديد. ابزار گردآوري داده¬ها پرسشنامه استاندارد بوده كه پايايي آن به روش آلفاي كرونباخ و روايي آن به روش روايي محتوا مورد تأييد قرار گرفت. به منظور تجزيه و تحليل داده¬ها از روش مدلسازي معادلات ساختاري مبتني بر رويكرد حداقل مربعات جزيي توسط نرم افزار آماري Smart PLS3 اقدام شد. يافته هاي تحقيق نشان داد كه بين رهبري اخلاقي و دلبستگي به كار و همچنين بين دلبستگي به كار و فرسودگي شغلي و بين رهبري اخلاقي و فرسودگي شغلي ارتباط معناداري وجود دارد. همچنين نقش ميانجي دلبستگي به كار در تأثير رهبري اخلاقي درك شده بر فرسودگي شغلي كاركنان شهرداري كلانشهر رشت مورد تأييد قرار گرفت. بر اين اساس مي ¬توان گفت كه با ارتقاي عنصر دلبستگي به كار مي¬توان شاهد اثرات مثبت رهبري اخلاقي درك شده در كاهش ميزان فرسودگي شغلي كاركنان شهرداري كلانشهر رشت بود.

98/08/20

منتخبي

57860