HD 281

The impact of subjective well-being dimensions on workplace ostracism : A study of the moderating role of emotional intelligence (Case study: employees of the welfare organization of guilan province)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش طراحي سازمان هاي دولتي

پيام نور رشت

98/08/19

86ص.

درجه ارزشيابي: بسيارخوب

محمدصادق حسن زاده

ميرهادي مؤذن جمشيدي

subjective well-being , emotional intelligence , workplace ostracism , welfare organization of guilan province

حسن زاده،‌محمدصادق،راهنما , مؤذن جمشيدي،ميرهادي،مشاور

پديده طرد شدگي از محيط كار، يك تجربه ناخوشايند و آزاردهنده براي نيروي انساني محسوب مي¬گردد. با توجه به تبعات منفي طردشدگي از محيط كار توجه به عوامل مؤثّر و تعديل كننده اين پديده از قبيل بهزيستي ذهني و هوش عاطفي بسيار مهم است. هدف از انجام پژوهش حاضر، بررسي تاثير ابعاد بهزيستي ذهني بر طرد شدگي از محيط كار با در نظرگرفتن نقش تعديل¬گر هوش عاطفي مي¬باشد. پژوهش از حيث هدف كاربردي و به لحاظ نحوه جمع آوري داده ها، توصيفي – پيمايشي مي¬باشد. جامعه آماري پژوهش كاركنان سازمان بهزيستي استان گيلان هستند كه تعدادشان 588 نفربوده و به روش نمونه گيري تصادفي خوشه¬اي تك مرحله اي و با استفاده از فرمول كوكران، 220 نفر از جامعه آماري پژوهش به عنوان نمونه آماري تحت مطالعه قرار گرفتند. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه استاندارد مي¬باشد. پايايي پرسشنامه به روش آلفاي كرونباخ بالاتر از 7/0 برآورد گرديد كه نشانگر پايايي مطلوب مي¬باشد و روايي پرسشنامه به روش روايي محتوا و كسب نظر استاد راهنما و روايي همگرا محاسبه شد. به منظور تجزيه و تحليل اطلاعات در بخش آمار توصيفي، از نرم افزار SPSS و در بخش آمار استنباطي و آزمون فرضيه¬ها از روش مدلسازي معادلات ساختاري توسط نرم افزارSmart PLS استفاده شد. يافته¬هاي پژوهش نشان داد كه هوش عاطفي در تأثير ابعاد بهزيستي ذهني و طردشدگي از محيط كار در سازمان بهزيستي استان گيلان نقش تعديل¬گر دارد. اين بدان معناست كه با ارتقاء بهزيستي ذهني و هوش عاطفي ميزان طردشدگي از محيط كار كاهش پيدا مي-كند.

98/08/19

منتخبي

57819