HD 278

investigating the impact of human resources on social capital with the mediator of organizatioanl justuce in the general directorate of education in guilan province

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت منابع انساني

پيام نور رشت

97/10/30

83ص.

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

محمد دوستار

Human resources , social capital , perceived organizational justice , General education department of Guilan province

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , دوستار،محمد،مشاور

پژوهش قصد دارد به بررسي تاثير اقدامات منابع انساني بر سرمايه اجتماعي با نقش ميانجي عدالت سازماني ادراك شده در اداره كل آموزش و پرورش استان گيلان بپردازد. هدف پژوهش حاضر كاربردي و روش اين پژوهش توصيفي از نوع همبستگي است، در اين پژوهش جامعه آماري مورد نظركليه كاركنان اداره كل آموزش و پرورش استان گيلان مي باشند تعداد آنها 464 نفر ارزيابي گرديده است و از اين تعداد با استفاده از فرمول كوكران168 نفر به عنوان حداقل حجم نمونه انتخاب شده است، در هنگام پخش براي بالا بردن اعتبار كار پژوهش تعداد پرسشنامه بيشتري در بين كاركنان پخش گرديد و در نهايت همان تعداد 168 عدد جمع آوري شده است.يافته هاي حاصل از تحليل پرسشنامه دريافتي حاكي از آن است كه متغير اقدامات منابع انساني با ضريب استاندارد شده 683/0 داراي تاثير مثبت بر عدالت سازماني ادراك شده است. همچنين متغير عدالت سازماني ادراك شده با ضريب استاندارد شده 763/0 داراي تاثير معني دار مثبت بر سرمايه اجتماعي مي باشد؛ بر اين اساس مي توان پذيرفت كه سرمايه رواني در تاثيرگذاري اقدامات منابع انساني بر سرمايه اجتماعي نقش ميانجي دارد.ضمنا با توجه به اينكه تاثير مستقيم اقدامات منابع انساني بر سرمايه اجتماعي داراي ضريب استاندارد شده معني دار نيست، مي توان نتيجه گرفت كه متغير عدالت سازماني ادراك شده به صورت متغير ميانجي كامل در تاثيرگذاري اقدامات منابع انساني بر سرمايه اجتماعي عمل مي نمايد.

98/08/19

منتخبي

57810