3309پ

Relationship between perceived knowledge management practices and individual performance with the role of moderating decision making styles among social security staff of Branch 2 of Rasht

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي - خطي مشي گذاري عمومي

دانشگاه پيام نور رشت

1397

1397/4/20

بسيارخوب

112ص.

همتي نوعدوست گيلاني ، مهناز

موذن جمشيدي ، ميرهادي

74-77

Perceived Knowledge Management Measures, Individual Performance, Decision Style, Social Security Staff, Branch 2 of Rasht

هدف از اين پژوهش بررسي رابطه اقدامات مديريت دانش ادراك شده و عملكرد فردي با نقش تعديل گري سبك هاي تصميم گيري بين كاركنان تامين اجتماعي شعبه 2 رشت مي باشد. روش پژوهش از نظر هدف كاربردي و از نظر نحوه جمع آوري اطلاعات تحقيقي توصيفي از نوع همبستگي مي باشد. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان سازمان بيمه تامين اجتماعي شعبه 2 شهررشت تشكيل مي دهند كه تعداد آن ها 105 نفر مي باشد كه به صورت رسمي و قراردادي در اين شعبه مشغول به كار هستند و به علت تعداد محدود كاركنان در اين شعبه از روش سرشماري براي تعيين نمونه آماري استفاده شده است.ابزار سنجش داده ها در اين پژوهش با استفاده از پرسشنامه هاي استاندارد مديريت دانش ساك هو (2013) كه داراي19 گويه مي باشد، پرسشنامه عملكرد فردي كاركنان كه داراي 13 گويه مي باشد و پرسشنامه سبك هاي تصميم گيري از بروس و اسكات 1995 و داري 5 گويه مي باشد استفاده شده است؛ ضريب پايايي ابزار با استفاده از آلفاي كرونباخ محاسبه و بالاي 7/0 بوده براي تجزيه و تحليل داده ها از نرم افزار Spss و PLS استفاده گرديده است. نتايج حاصل از اين پژوهش نشان مي دهد كه سبك تصميم گيري شهودي/عقلايي، تأثيرگذاري خلق دانش بر عملكرد فردي را تعديل نمي كند و سبك تصميم گيري شهودي/عقلايي، تأثيرگذاري تسهيم دانش بر عملكرد فردي را تعديل مي كند و سبك تصميم گيري شهودي/عقلايي، تأثيرگذاري كاربرد دانش بر عملكرد فردي را تعديل نمي كند وهمچنين سبك تصميم گيري شهودي/عقلايي، تأثيرگذاري ذخيره دانش بر عملكرد فردي را تعديل مي كند.

1398/8/14

57720