HD 54 1397

Identification of factors affecting the absorption and maintenance of specialized human resources in less developed provinces and deprived areas

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: توسعه منابع انساني

دانشگاه پيام نور مركز ملاير

دي1397

97/10/26

چاپي،CD

109ص.:مصور، جدول، نمودار

مرتضي مرادي

روح اله سهرابي

ص106-96

absorption and maintenance , deprived areas , less developed regions , specialist manpower

چكيده: با توجه به موضوع تحقيق تلاش شده است كه عوامل موثر بر جذب و نگهداشت منابع انساني متخصص در استان هاي كمتر توسعه يافته و مناطق محروم تعيين و مقايسه شود . جامعه آماري اين پژوهش را كليه نيروهاي متخصص شاغل در وزارت بهداشت شهرهاي كمتر توسعه يافته و مناطق محروم غرب كشور شامل شهر سامن از استان همدان و شهر ازنا از استان لرستان و شهر ميلاجرد از استان مركزي(طبق فهرست مناطق كمتر توسعه يافته و محروم موضوع بند 1 ماده 68 قانون مديريت خدمات كشوري) به حجم 138 نفر تشكيل مي دهد. تعداد 102 نفر به عنوان نمونه پژوهش در مرحله كمي با استفاده از جدول كرجسي مورگان انتخاب شد. اين تحقيق از نظر هدف كاربردي و از حيث روش توصيفي و پيمايشي مي باشد. به منظور گردآوري اطلاعات كمي در اين پژوهش از پرسشنامه محقق ساخته كه قبلاً در مطالعه ميركمالي و همكاران (1394) اجرا شده استفاده شد. روش هاي تجزيه و تحليل آماري اين تحقيق در دوسطح توصيفي و استنباطي صورت گرفته است. درسطح توصيفي از شاخص هاي آماري،درصدونمودار استفاده مي گردد. در اين تحقيق جهت تجزيه تحليل داده هاي كمي از آزمون تي تك نمونه ساده استفاده خواهد شد. و به منظور تحليل يافته هاي به دست آمده از مصاحبه كيفي، از روش تحليل محتواي استقرايي مبتني بر كدگذاري باز، استفاده شد. نتايج نشان داد بعد شغلي، بعد سازماني، پيشرفت و توسعه، مسائل اعتقادي و ديني و امتيازات ويژه بر جذب و نگهداش منابع انساني متخصص در استان هاي كمتر توسعه يافته و مناطق محروم تاثير گذار است. كليد واژه: جذب و نگهداشت، نيروي انساني متخصص، مناطق محروم، مناطق كمتر توسعه يافته

98/08/12

57601