HD 53 1397

Investigating the Effect of Leadership Affect on Employeeʹs Envy and Deviant Work Behaviors by Explaining the Moderating Role of Perceiving Organizational Justice, Self-Esteem and Negative Psychosis

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش: خط مشي گذاري عمومي

دانشگاه پيام نور مركز ملاير

دي1397

97/10/26

چاپي،CD

137ص.: مصور، جدول، نمودار

ايمان حكيمي

روح اله سهرابي

ص124-115

Deviant work behaviors , Leader-member exchange , Neuroticism , Organizational jealousy , Organizational justice , Self-esteem

چكيده: اين پژوهش باهدف بررسي تأثير رابطه مبادله رهبر-عضو با حسادت سازماني و رفتارهاي كاري انحرافي با تبيين نقش تعديلي ادراك از عدالت سازماني، عزت‌نفس و روان رنجوري صورت پذيرفت. جامعه آماري اين پژوهش كليه كاركنان دولتي شهرستان كنگاور است. با استفاده از فرمول مورگان تعداد 279 نفر به‌عنوان نمونه پژوهش انتخاب گرديدند و با استفاده از روش تصادفي خوشه‌اي كاركنان 5 اداره انتخاب شدند. روش پژوهش توصيفي-همبستگي است. در اين پژوهش از 6 پرسشنامه 1)رهبر – عضو 2) حسادت سازماني3) رفتارهاي كاري انحرافي 4) عدالت سازماني 5) عزت‌نفس و 6) روان رنجوري جهت جمع‌آوري اطلاعات استفاده شد. داده‌هاي جمع‌آوري‌شده با استفاده از نرم‌افزار spss و pls تجزيه‌وتحليل گرديدند. نتايج به‌دست‌آمده نشان داد كه بين رهبر –عضو و حسادت سازماني رابطه منفي و معناداري وجود دارد، بين رهبر عضو با حسادت با نقش تعديلي عزت‌نفس نيز رابطه منفي و معناداري وجود دارد و روان رنجوري نيز رابطه بين رهبر-عضو و حسادت را تعديل مي‌نمايد. بين حسادت با رفتارهاي انحرافي رابطه مثبت و معناداري وجود دارد، همچنين نتايج پژوهش نشان داد كه عدالت توزيعي نمي‌تواند بين حسادت و رفتارهاي انحرافي نقش تعديلي داشته باشد اما عدالت رويه‌اي مي‌تواند بين حسادت و رفتارهاي انحرافي نقش تعديلي داشته باشد. واژگان كليدي: مبادله رهبر-عضو، حسادت سازماني، رفتارهاي كاري انحرافي، عدالت سازماني، عزت‌نفس ، روان رنجوري.

98/08/12

57600