4ب2شHD9706

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

دانشگاه پيام نور مركز بابل

1392

1397/6/21

سالم

120

باقر باقريان كاسگري

هادي محمدزاده

براى اينكه سازمانها بيشترين بهرهورى و كارآمدى را داشته باشند، نيازمند منابع انسانىاى هستند كه به لحاظ رفتار شهروندي سازماني و رضايت شغلى در سطح بالايى باشند. مجموعه‌اي از عوامل بر رفتار شهروندي سازماني و رضايت شغلى كاركنان تأثير دارد كه يكى از آن‌ها سرمايه روان‌شناختي خود فرد است. هدف اصلي پژوهش حاضر بررسي نقش ميانجي رضايت شغلي در تأثير سرمايه روان‌شناختي كاركنان بر رفتار شهروندي سازماني كاركنان اداره كل فرودگاه‌هاي استان بوشهر است. بدين منظور مدل تحقيق جونگ و يون (2015) مورداستفاده قرار گرفته است. اين تحقيق به لحاظ هدف از نوع تحقيقات كاربردي، و از نظر روش تحقيق و ماهيت ازجمله تحقيقات علّي و از شاخه تحقيقات توصيفي پيمايشي است

98/8/9

مرضيه يگانه

57552