9پ

Investigatethe effectivefactorsinthebehaviorof employees, attitudestoward thechangeatSarv NirooTous co.

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني: بازاريابي

دانشگاه پيام نور قوچان

1397

97/8/1

خيلي خوب

76ص.

براتي دوين, علي

موسوي، محمد

65-69

Behavior , Staff attitudes. , Niroo Toos Co

پيام نور

پژوهش حاضر با هدف بررسي عوامل موثر در رفتار و نگرش كاركنان به آمادگي براي تغيير به انجام رسيده است. اين پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از نظر روش در زمره تحقيقات توصيفي – پيمايشي قرار ميگيرد. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل كليه سرپرستان ، مديران و كاركنان شركت شركت سرو نيرو توس در مشهد مي باشد. براي تعيين حجم نمونه از فرمول كوكران استفاده شده است كه با توجه به حجم جامعه نامحدود، حجم نمونه آماري مورد نياز پژوهش 59 نفر مي باشد. ابزار گردآوري در اين پژوهش، پرسشنامه استاندارد مي باشد كه پايايي اين پرسشنامه با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ 0.906 تاييد شد. جهت تجزيه و تحليل داده هاي جمع آوري شده از نرم افزار مدلسازي معادلات ساختاري با رويكرد حداقل مربعات جزيي اسمارت پي ال اس استفاده گرديد. نتايج پژوهش نشان داد كه حقوق و دستمزد، ارتقاي شغلي، عوامل محيطي و هويت سازماني بر رضايت شغلي تاثير مثبت و متوسطي دارد و همچنين رضايت شغلي بر رفتار و نگرش به آمادگي براي تغيير در شركت سرو نيرو توس تاثير مثبت و متوسطي دارد.

ﻓﺼﻞ اول: كﻠﯿﺎت پژوﻫﺶﻓﺼﻞ دوم: ﻣﺒﺎﻧي ﻧﻈﺮيﻓﺼﻞ ﺳﻮم: روش پژوﻫﺶﻓﺼﻞ چﻬﺎرم: ﺗﺠﺰﯾﻪ و ﺗﺤﻠﯿﻞ داده ﻫﺎﻓﺼﻞ پﻨﺠﻢ: ﻧﺘﯿﺠﻪ گﯿﺮي و پﯿﺸﻨﻬﺎدات

98/8/4

57484