HD 273

Investigating the mediation role of organizational trust between transformational leadership and knowledge sharing (Case study: Nadi food industries co-in lahijan)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش توسعه منابع انساني

پيام نور رشت

97/10/25

92ص.

درجه ارزشيابي: بسيارخوب

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

محمدصادق حسن زاده

Organizational trust , knowledge sharing , transformational leadership

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , حسن زاده،محمدصادق،مشاور

تسهيم دانش بين كاركنان، مؤلفه اي كليدي براي دستيابي به مزيت رقابتي پايدار در اقتصاد پوياي كنوني و به ويژه در سازمان هاي با فناوري پيشرفته مي باشد. با توجه به اهميت فزآينده تسهيم دانش در كسب مزيت رقابتي، شناخت عوامل تأثيرگذار بر تسهيم دانش ضرورتي انكارناپذير بشمار مي‌رود؛ كه در اين تحقيق تاثير دو عامل رهبري تحول آفرين و اعتماد سازماني مورد بررسي قرارگرفته است. از اين رو، هدف اين پژوهش، بررسي نقش ميانجي گري اعتماد سازماني در تاثيرگذاري رهبري تحول آفرين بر تمايل به تسهيم دانش كاركنان شركت صنايع غذايي نادي لاهيجان مي باشد. روش پژوهش حاضر، از نظر هدف، كاربردي و برحسب روش، تحقيقي توصيفي از نوع همبستگي مي باشد كه با به كارگيري ابزار پرسشنامه و روش پيمايشي داده هاي مورد نياز جمع آوري شده است. جامعه آماري اين پژوهش، كليه كاركنان شركت صنايع غذايي نادي لاهيجان (93 نفر) مي باشد كه با استفاده از روش سرشماري انجام گرفته است. داده هاي جمع آوري شده از طريق نرم افزارهاي SPSS 19 و Smart PLS 2 مورد بررسي قرار گرفت. يافته هاي پژوهش حاكي از اين است كه اعتماد سازماني در تاثيرگذاري رهبري تحول آفرين بر تمايل به تسهيم دانش كاركنان شركت صنايع غذايي نادي لاهيجان نقش ميانجي جزيي را دارد.

98/07/29

منتخبي

57343