HD 266

e influence of leader empowering behaviors on affective commitment with the mediating of employee psychological empowerment among MAPNA Group staff 2

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت تحول

پيام نور رشت

97/10/26

116ص.

درجه ارزشيابي: بسيارخوب

محمدصادق حسن زاده

روزبه حبيبي

leader empowering behaviors , affective commitment , employee psychological empowerment , Mapna group development 2

حسن زاده،محمدصادق،راهنما , حبيبي،روزبه،مشاور

هدف اصلي پژوهش حاضر، پاسخ به اين پرسش كليدي است كه آيا رفتار هاي توانمندسازي مديران با نقش ميانجي توانمندسازي روانشناختي بر تعهد عاطفي كاركنان “شركت احداث و توسعه نيروگاه هاي مپنا توسعه 2” تاثير دارد ؟ در اين پژوهش جامعه آماري مورد نظر كليه كاركنان شركت گروه مپنا توسعه 2مي باشند كه تعداد كاركنان آن 236 نفر مي باشد در اين مراكز مشغول به كار هستند، تشكيل شده است. در اين پژوهش، روش نمونه گيري طبقه اي تناسبي مي باشد؛ روش انجام كار به اين شكل مي باشد كه در بين كاركنان هر بخش از شركت با تناسبي نسبت به كل مجموعه، تعداد مشخصي پرسشنامه پخش گرديد و در نهايت تعداد 142 پرسشنامه درست پر شده جمع آوري شد. اين پژوهش از نطر هدف كاربردي و از نظر طرح تحقيق توصيفي و از نوع همبستگي مي‌باشد؛ براي تجزيه و تحليل داده‌ها از نرم افزار 2PLS و 22SPSS استفاده گرديد و نتايج تحقيق نشان مي‌دهد كه متغير توانمندسازي روانشناختي به صورت متغير ميانجي جزئي در تاثير گذاري مربيگري بر تعهدعاطفي عمل مي نمايد.

98/07/17

منتخبي

56953