HD 264

The relationship between perceived transformational and moral leadership styles on mental health of the employees of the state hospital of Dr.Heshmat Rasht considering the mediating role of job satisfaction

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش خط و مشي گذاري عمومي

پيام نور رشت

97/09/24

156ص.

درجه ارزشيابي: بسيارخوب

ميرهادي مؤذن جمشيدي

محمدصادق حسن زاده

Transformationl leadership , Ethical leadership , mental health , job satisfaction , Hospital Dr.Heshmat Rasht

مؤدن جمشيدي،ميرهادي،راهنما , حسن زاده،صادق،مشاور

ارتقاي بهداشت و سلامت رواني محيط كار به عنوان يكي از مهمترين ابعاد توسعه و بهسازي منابع انساني بوده و در چند دهه ي اخير توجه سازمان ها به نيروهاي سالم جسمي و فكري در موسسات اقتصادي، خدماتي آموزشي و صنعتي در بالا بردن سطح بهره وري تاثير بسزايي دارد. تحقيقات، نشان داده است كه كاركناني كه دچار فرسودگي شغلي مي گردند و سلامت روان آنها دچار خطر مي گردد، عموما تعهد كمتري نسبت به كار پيدا مي كنند. بر اين اساس مي توان انتظار داشت كه چنانچه به مسئله سلامت روان كاركنان بيمارستان دولتي دكتر حشمت رشت توجه نشود، پيامد هاي منفي همچون كاهش تعهد شغلي در بين كاركنان اين بيمارستان احتمالا به وجود خواهد آمد. از اين رو پژوهش حاضر به دنبال تبيين رابطه بين سبك هاي رهبري تحول گراي ادارك شده و اخلاقي ادراك شده بر سلامت روان كاركنان با توجه به نقش ميانجي رضايت شغلي در كاركنان بيمارستان دولتي دكتر حشمت رشت مي باشد. جامعه آماري تحقيق كليه كاركنان بيمارستان دولتي دكتر حشمت رشت مي باشد كه تعداد آن در حدود 540 نفر مي باشد. همچنين حجم نمونه انتخاب شده برابر 240 نفر مي باشد كه به صورت نمونه گيري طبقه بندي ساده انتخاب شده اند. به جهت جمع اوري داده ها از ابزار پرسشنامه استفاده گرديده است. فرضيات تحقيق با استفاده از روش حداقل مربعات جزئي (PLS) و نرم افزار smart pls 2 مورد آزمون قرار گرفته اند. نتايج تحقيق نشان داد كه رضايت شغلي در ارتباط بين متغير هاي رهبري تحول گراي ادراك شده و رهبري اخلاقي ادراك شده با سلامت روان نقش ميانجي دارد.

98/07/17

منتخبي

56945