چكيده
هدف از اين تحقيق بررسي تأثير مسئوليت پذيري اجتماعي شركت و بازاريابي داخلي بر تعهد سازماني و قصد ترك شغل در صنايع غذايي در استان گيلان است. براي سنجش متغير مسئوليت پذيري اجتماعي شركت از چهار بعد (مسئوليتهاي اقتصادي، قانوني،اخلاقي و بشردوستانه) كارول استفاده شده است. همچنين براي سنجش بازاريابي داخلي از شش بعد (آموزش، ارتباطات، پاداش، ايجاد انگيزه، توانمندسازي و حمايت مديريت) از مطالعات تانسوحاج و همكاران (1988)، فورمن و موني (1995)، بانسل و همكاران (2001)، احمد، رفيق و سعد (2002)، لينگ (2004) و كيم و همكاران (2016) استفاده شده است. علاوه بر اين از مدل سه بعدي تعهد سازماني آلن و ميير (1990) نيز براي سنجش تعهد سازماني استفاده شده است. روش تحقيق حاضر بر مبناي هدف كاربردي و ماهيت توصيفي از نوع پيمايشي بوده است. در اين تحقيق از روش نمونهگيري طبقهبندي شده متناسب با حجم استفاده شده است. جامعه آماري تحقيق حاضر را 460 نفر از پرسنل صنايع غذايي استان گيلان تشكيل ميدهند كه تعداد 217 پرسشنامه صحيح تكميل و عودت داده شد.
