چكيده
امروزه تنيدگي و فرسودگي شغلي، مشكلي شايع در ميان افراد است. اين پديده زمينه ساز بيماري هاي فيزيكي و عاطفي است كه مي تواند به افزايش غيبت از كار، ترك كار و كاهش توليد منجر شود. روش هاي رهبري تأثيرات متفاوتي در پيشگيري يا وقوع استرس و فرسودگي شغلي دارند.فرسودگي شغلي از جمله عوارض مربوط به كار است كه در سالهاي اخير مورد توجه قرار گرفته است.هدف اين پژوهش بررسي رابطه بين سبك هاي رهبري با فرسودگي شغلي كاركنان شعب بانك ملت شهرستان آمل است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، كاربردي بوده و به دليل اين كه رابطه ميان متغيرهاي فرسودگي شغلي را با سبكهاي رهبري مورد بررسي قرار مي دهد ،تحقيقي توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري در برگيرنده كليه كاركنان شعب بانك ملت شهرستان آمل است كه اين تعداد برابر 87نفر است. روش جمع آوري اطلاعات؛ ميداني، كتابخانهاي و نيز مراجعه به كتابها، مقالات، مجلات، فصلنامهها و رجوع به سايتهاي معتبر علمي است. براي تكميل پژوهش، دادههاي خام از پرسشنامههاي جمع آوري گريده و با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تحليل قرار گرفت. فرضيه اول :به نظر مي رسد بين سبك رهبري تحول گرا و فرسودگي شغلي كاركنان شعب بانك ملت شهرستان آمل رابطه معناداري وجود دارد.با توجه به تجزيه و تحليل و يافته هاي تحقيق ، بين سبك رهبري تحول گرا و فرسودگي شغلي كاركنان رابطه معناداري وجود دارد.نتايج نشان داد كه ضريب همبستگي بين سبك رهبري تحول گرا با فرسودگي شغلي برابر با 37/0 بوده كه نشان دهنده رابطه مستقيم و ضعيف بين دو متغير مي باشد
