پ.م.439

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي

پيام نورشيراز

1397-98

1397/11/23

92ص.

جاجرمي زاده ، محسن

كماني ،سيد محمد حسين

كتابنامه:ص.78-86

ريشه بسياري از رفتارها و فعاليت هاي مديران را بايد در اخلاق و پاسخگويي آن ها جست وجو كرد. هوش معنوي نيز يكي از مسائلي است كه امروزه توجه بسياري به آن شده است. در اين بين، توجه به اخلاق كاري و پيامدهاي آن، از اساسي ترين موضوع هاي پژوهشي در حوزه هاي سازماني است. بر اين اساس پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير هوش معنوي بر پاسخگويي مديران با نقش ميانجي اخلاق كاري طراحي گرديد. جامعه آمـاري شـامل مديران دانشگاه علوم پزشكي شيراز به تعداد 265 نفر مي باشد. 154 نفر از روش نمونه گيري تصادفي ساده به عنوان نمونه آماري جهت مطالعه انتخاب شدند. براي گردآوري داده هاي پژوهش از سه پرسشنامه استاندارد هوش معنوي كينگ(2008)، اخلاق كاري گريگوري و همكاران (1990) و پاسخگويي بر مبناي پرسشنامه پژوهش واعظي و آزمنديان (1390) استفاده شد. داده هاي تحقيق پس از جمع آوري با استفاده از نرم افزارهاي آماري SPSS و از طريق ضريب همبستگي اسپرمن و نيز نرم افزار PLS تحليل شدند. نتايج بررسي نشان داد كه بين هوش معنوي وپاسخگويي؛ هوش معنوي و اخلاق كاري؛ اخلاق كاري و پاسخگويي رابطه مثبت و معني داري وجود دارد.

56737