HD 251

The impact of knowledge management on employeʹs sense of well-being

كارشناسي ارشد

كارآفريني گرايش كسب و كار الكترونيكي

پيام نور رشت

97/10/25

108ص.

روزبه حبيبي

محمدصادق حسن زاده

Knowledge management , Sense of well , school

حبيبي،روزبه،راهنما , حسن زاده،محمدصادق،مشاور

تحقيقات متعددي در رابطه با احساس كاركنان از رفاه انجام شده است. در ميان جنبه هاي مورد بررسي از احساس كاركنان از رفاه بيشترين تمركز بر روي تاثير مشاركت كاري، اعتياد به كار، روابط در محيط كاري و تضاد كار- خانواده، است. با اين حال، تحقيقات گسترده اي در رابطه با مسائل مربوط به مديريت دانش و احساس كاركنان از رفاه وجود ندارد. بر اساس ادبيات قبلي، همه ي ابعاد و متغيرها، به صورت اساسي مورد بحث قرار گرفتند. از سوي ديگر، اين تحقيق با هدف ايجاد يك چارچوب مفهومي كه نشان دهنده ي كسب دانش، اشتراك دانش، خلق دانش، تدوين دانش و نگهداري دانش به عنوان يك پيش بيني كننده از احساس رفاه كاركنان است، مي باشد. اين مطالعه، دامنه ي اهميت مديريت دانش براي مديران را گسترش داد تا رفاه كاركنان به عنوان اولويت در سازمان، شناخته شود. لذا هدف اصلي اين مطالعه بررسي تأثير مديريت دانش بر احساس كاركنان از رفاه درآموزش متوسطه است. روش گردآوري داده ها از نوع كتابخانه اي و ميداني و ابزار گردآوري داده ها، پرسشنامه بود. روش تحقيق حاضر بر مبناي هدف كاربردي و بر اساس رويكرد، از نوع كمي و همچنين ماهيت توصيفي از نوع پيمايشي است. جامعه آماري تحقيق حاضر را كاركنان مدارس متوسطه استان گيلان (شهر رشت )تشكيل مي دهند و با توجه به اينكه تعدادشان 1150نفر است، تعداد300نفر بر اساس جدول مورگان از كاركنان مدارس به عنوان نمونه آماري تحقيق انتخاب شدند. با هدف جمع آوري داده ها از پرسشنامه استاندارد استفاده گرديد كه شامل 50 سوال مي باشد و با كمك مقياس ليكرت پنج گزينه اي اندازه گيري شدند. براي سنجش روايي پرسشنامه از اعتبار صوري محتوا استفاده شد كه نظرهاي اصلاحي اساتيد در آن اعمال شد. و همچنين پايايي سوالات پرسشنامه نيز با آزمون آلفاي كرونباخ مورد ارزيابي قرار گرفته است و به ميزان 925/0 مورد تائيد واقع شد. براي تجزيه و تحليل داده ها در روش آمار توصيفي با استفاده از متغيرهاي جمعيت شناختي از نرم افزار (اس پي اس اس) استفاده گرديد. نتايج به دست آمده از آزمون استنباطي و معادلات ساختاري به كمك نرم افزار Smart-PLS در فرضيات فرعي تحقيق نشان مي دهد ابعاد مديريت دانش بر حس رفاه كاركنان تاثير گذار مي باشد. همچنين نتايج بدست آمده از فرضيات اصلي تحقيق نشان مي دهد مديريت دانش بر حس رفاه كاركنان تأثيرگذار مي باشد.

98/07/08

منتخبي

56664