3190پ

Investigating the Effects of Organizational Capabilities (Human Capital, Market Orientation, Entrepreneurial Orientation), Competitive Benefits and Perceived Performance Case Study: Hoofard Food Company

كارشناسي ارشد

مديريت بازرگاني - بازاريابي

دانشگاه پيام نور كرج

1397

1397/6/26

خوب

115ص.

خادمي ، علي اكبر

هاشم نيا ، شهرام

98-104

Organizational capability - Employer orientation - Human capital - Market orientation - Perceived performance - Competitive advantage - Hoofard Corporation

هدف از اين پژوهش بررسي اثر قابليت هاي سازمان (سرمايه انساني ، بازارگرايي، گرايش كارآفرينانه ) برمزيت رقابتي وعملكرد ادراك شده (موردمطالعه:شركت مواد غذايي هوفرد) بوده است.اين پژوهش از منظر هدف،كاربردي و از منظر روش،توصيفي- موردي مي باشد.در ابتداي اين پژوهش به فرضيات و اهداف پژوهش و ضرورت آن پرداخته شده است و سپس با توجه به ادبيات پژوهش و پيشينه آن پرسشنامه اي 29سوالي تدوين گرديد كه تاييد روايي آن توسط خبرگان دانشگاهي و 4 مدير شركت هوفرد مورد تاييد قرار گرفت و براي تعيين پايايي آن نيز از الفاي كرون باخ استفاده شد كه مقدار 0.849 بدست آمد كه در ميان نمونه آماري پژوهش كه 150نفر از كاركـنان و مديران شركت هوفرد(صنايع غـذايي بدر) اين شركت در سطح شهر تهران پخش گرديد و داده ها جمع آوري گرديدند. براي تجزيه و تحليل داده ها ي پژوهش از آزمون حداقل مربعات جزئي استفاده گرديد.نتايج اين پژوهش نشان ميداد كه : گرايش كار آفرينانه تاثير مثبت معناداري بر مزيت رقابتي دارد.بازارگرايي بر مزيت رقابتي بي تاثير مي باشد .سرمايه انساني تاثير مثبت ومعناداري برمزيت رقابتي دارد.مزيت رقابتي بر عملكرد ادارك شده تاثير مثبت ومعناداري دارد .

1398/6/24

56328