پ.ت.۱۶۷۵

The role of perceived organizational support on commitment and job performance of staff of the ministry of sports youth of mazandaran province

كارشناسي ارشد

تربيت بدني- مديريت رويدادهاي ورزشي

مركز كرج

۹۷

۹۷/۰۸/۲۳

خوب

۱۰۶ص.

شجيع، رضا

پورسلطاني زرندي، حسين

ص:۹۷-۱۰۵

پ استاد راهنما شجيع، رضا , پ استاد مشاور پورسلطاني زرندي، حسين

هدف از اين مطالعه تعيين ارتباط بين حمايت سازماني ادراك شده با تعهد سازماني و عملكرد شغلي كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان مازندران است. جامعه آماري اين پژوهش كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان مازندران(118 N=)) بود كه تعداد نمونه با استفاده از جدول حجم و نمونه مورگان برابر 92 نفر از كاركنان ادارات ورزش و جوانان شهرستان¬هاي استان مازندران بود. 92 پرسشنامه بين كارمندان توزيع و جمع¬آوري شد. جهت گردآوري داده ها از يك پرسشنامه اطلاعات فردي و دو پرسشنامه استاندارد حمايت سازماني ادراك شده ايزنبرگر و همكاران (1986) و خود ارزيابي عملكرد شغلي مونوويدلو و وان اسكاتر (1996) استفاده گرديد. اعتبار پرسش نامه ها در مطالعات داخلي و خارجي مورد تاييد قرار گرفته است. با مطالعه آزمايشي بر روي 30 نفر از كاركنان اداره كل تربيت بدني استان مازندران، پايايي پرسشنامه هاي حمايت سازماني ادراك شده، تعهد سازماني و عملكرد شغلي با استفاده از ضريب آلفاي كرونباخ به ترتيب 86/0 ، 92/0 و 71/0 به دست آمد. به منظور توصيف داده ها از روش هاي آمار توصيفي و براي تجزيه و تحليل استنباطي داده هاي تحقيق از روش هاي آماري آزمون كلموگروف اسميرونف، ضريب همبستگي پبرستون و معادلات ساختاري در نرم افزارSPSS وPLS و در سطح معناداري P=0/05 استفاده شد. يافته ها نشان داد كه حمايت سازماني ادراك شده با متغير عملكرد شغلي و مولفه هاي عملكرد شغلي عمومي و عملكرد شغلي بين فردي در سطح معناداري P=0/01 رابطه مثبت و معناداري دارد. علاوه بر اين، حمايت سازماني ادراك شده تاثير قوي، مثبت و معناداري بر عملكرد شغلي و مولفه هاي عملكرد شغلي عمومي ، عملكرد شغلي فني و عملكرد شغلي بين فردي دارد. يافته هاي اين مطالعه نشان مي دهد كه متغير حمايت سازماني ادراك شده با عملكرد شغلي و مولفه هاي آن رابطه مثبت و قوي دارد و حمايت سازماني ادراك شده مي تواند متغير تاثيرگذاري بر عملكرد شغلي و مولفه هاي آن باشد. در نهايت مي¬توان اظهار كرد كه فراهم شدن شرايط سازماني مناسب براي كاركنان باعث مي¬شود تا آنها به منظور تحقق اهداف سازماني از خود تمايل و علاقه نشان دهند چرا كه آنها معتقدند كه سازمان در قبال آنها توانسته است انتظاراتشان را برآورده نمايد، كاركنان ضرورت تلاش بيشتر در جهت تحقق اهداف اداره ورزش و جوانان را به منظور جبران حمايت¬ها و اقدامات سازمان مذكور احساس مي¬نمايند.

۹۸/۰۴/۱۸

كشت كا ر، زهرا

54909