بررسي تاثير بكارگيري فناروي اطلاعات بر بهره وري نيروي انساني در شركت معدني و صنعتي گل گهر سيرجان با نقش ميانجي چابكي سازماني

Investigating The Effect Of Information Technology On Human Resource Productivity In Gol – Gohar Industrial an‎d Mineral Complex With The Mediating Role Of Organizational Agility .

كارشناسي ارشد

رشته مديريت دولتي گرايش: مديريت سيستمهاي اطلاعاتي

سيرجان

۱۳۹۷

۱۳۹۷/۱۰/۲۶

محمد منتظري

از آنجا كه امروزه منابع انساني به عنوان يكي از ارزشمندترين منابع سازمان مورد توجه قرار گرفته است استفاده از فناوريهاي اطلاعاتي و اتوماسيونهاي اداري و صنعتي با بهره گيري از اطلاعات بروز و برخط ، يك مزيت قابل قبول و موفق در مزيت رقابتي در سازمانها و ارگانها و مجتمع ها بوجود مي آورد .هدف اين تحقيق بررسي تاثير بكارگيري فناوري اطلاعات بر بهره وري نيروي انساني در مجتمع معدني و صنعاي گل گهر سيرجان با نقش ميانجي چابكي سازماني مي باشد . نوع پژوهش به لحاظ هدف كاربردي و از لحاظ ماهيت از نوع توصيفي- همبستگي مي باشد. ابزار گردآوري اطلاعات، پرسشنامه چابكي سازماني با بهره‌گيري از مدل شريفي و ژانگ ، پرسشنامه بهره وري هرسي و گلداسميت و پرسشنامه فناوري اطلاعات نيجيا بود . جامعه آماري حدود 400 نفر مي باشد كه مستقيما با فناوري اطلاعات و و رايانه و اتوماسيون در ارتباط مي باشند كه با استفاده از جدول مورگان به روش نمونه گيري طبقه اي تصادفي به تعداد 260 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند . براي تجزيه و تحليل داده ها از آمار توصيفي (تنظيم جداول جهت تجزيه و تحليل داده ها و توزيع فراواني ، ميانگين انحراف معيار) و آمار استنباطي ( تحليل عاملي تاييدي و معادلات ساختاري )و با استفاده از نرم افزار آماري spss و ليزرل استفاده گرديد. نتايج تحقيق نشان مي دهد كه استفاده از فناوري اطلاعات از طريق چابكي سازماني روي بهره وري نيروي انساني تاثير معناداري دارد . واژگان كليدي: بهره وري نيروي انساني، فناوري اطلاعات، چابكي سازماني

54689