Phd960

Compilation and explanation A model of innovation culture in the food industry of the country (Studied case: Mazandaran Province)

دكتراي تخصصي (Ph.D)

مديريت بازرگاني

دانشگاه پيام نور مركز تحصيلات تكميلي

۱۳۹۳

۱۳۹۷/۱۱/۲۹

علي احمدي عليرضا

حسيني ميرزا حسن - پرهيزگار محمد مهدي

: Innovation Culture, qualitative Approach of grounded theory, exploratory factor analysis, path analysis, structural equation modeling.

علي احمدي عليرضا حسيني ميرزا حسن - پرهيزگار محمد مهدي

سازمان‌ها براي از عهده برآمدن رقابت و تداوم رشد و حيات همواره ناچار بدنبال كردن كسب مزيت رقابتي هستند. نوآوري و اشاعه فرهنگ نوآوري از مهمترين روش‌هاي اصلي كسب آن است. در تحقيق حاضر تلاش شده است اثر مستقيم و آثار غيرمستقيم عوامل موثر بر فرهنگ نوآوري، چيره دستي سازماني و كسب مزيت رقابتي مدل سازي و تبيين شود. پژوهش حاضر با هدف دستيابي به نظريه‌اي در حوزه فرهنگ نوآوري به منظور درك بهتر اين پديده در سازمان صنعت، معدن و تجارت و صنايع لبني در استان مازندران اجرا شده است. روش تحقيق از ابتدا به صورت كيفي و مبتني بر رويش نظريه‌ها است. براي گردآوري اطلاعات از برجسته ترين مباني نظري و مصاحبه‌هاي نيمه ساختاريافته استفاده شد و بررسي و تحليل اطلاعات به روش استراوس و كوربين و مدل پارادايميك انجام گرفت. نمونه گيري به روش نمونه گيري نظري بود و با بهره مندي از تكنيك‌هاي هدفمند قضاوتي و گلوله برفي انجام شد. نتايج تحليل داده‌هاي به دست آمده از مصاحبه‌ها طي فرايند كدگذاري به ايجاد نظريه در حوزه فرهنگ نوآوري منجر شد كه بر مبناي آن عوامل علي، زمينه‌اي، عوامل مداخله گر، راهبرد و پيامد در رابطه با فرهنگ نوآوري معنا پيدا كرده‌اند. تحقيق حاضر به روش آميخته انجام شد يعني بعد از شناسايي شاخص حاصل از پژوهش در بعد كمي براي كاهش تعداد متغيرهاي موثر و تشكيل ساختار جديد بر آنها براساس همبستگي بين متغيرها از روش تحليل عاملي اكتشافي استفاده شد و در نهايت از تحليل مسير براي تعيين اثرات مستقيم و غيرمستقيم بر فرهنگ نوآوري استفاده شد. تعداد پرسشنامه‌هاي جمع‌آوري شده 140 تا است كه از مديران و كارشناسان صنعت لبني استان مازندران بصورت تصادفي طبقه‌اي جمع‌آوري گرديد. نتايج نشان مي‌دهد كه تاثير مثبت و معناداري بين متغيرهاي مكانيزم حمايتي، رهبري، تكنولوژي، ظرفيت جذب بالقوه، تغيير و تحول سازماني، استراتژي و زيرساختار لازم براي نوآوري بر فرهنگ نوآوري وجود دارد. همچنين نتايج از تاثير مثبت و معنادار فرهنگ نوآوري بر چيره دستي سازماني، كسب مزيت رقابتي پايدار و پياده سازي نوآوري حمايت مي‌كند.

54601