۳۰۸۶پ

Effects of masculinity-femininity on quality of work life: Understanding the moderating roles of gender and social support Case Study : Tabas City municipality

كارشناسي ارشد

مديريت منابع انساني اسلامي

دانشگاه پيام نور يزد

۱۳۹۶

۱۳۹۶/۶/۲۹

عالي

۱۷۴ص.

معتمدي ، نگار

عابسي ، سعيد

۱۲۲-۱۴۱

gender, masculinity-femininity, quality of work life, social support

هدف پژوهش حاضر بررسي اثرات مردگرايي و زن گرايي بر درك كاركنان از كيفيت زندگي كاري با تمركز بر نقش تعديل كنندگي جنسيت و حمايت اجتماعي شهرداري شهرستان طبس است. اين پژوهش از جهت هدف كاربردي و ازنظر نحوه گردآوري اطلاعات توصيفي- همبستگي است. جامعه آماري را كليه كاركنان شهرداري طبس تشكيل دادند كه شامل 245 كارمند، كه با استفاده از فرمول كوكران 150 پرسشنامه مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. داده‌هاي پژوهش از طريق پرسشنامه‌هاي استاندارد مردگرايي و زن گرايي هافستد، حمايت اجتماعي فيليپس و همكاران و كيفيت زندگي كاري والتون جمع‌آوري شده است. تجزيه‌وتحليل داده‌هاي پژوهش با استفاده از مدل‌سازي معادلات ساختاري توسط نرم‌افزار3 Smart-PLS انجام شده است. نتايج پژوهش نشان داد، مرد گرايي و زن گرايي در درك كاركنان از كيفيت زندگي كاري شان در شهرداري طبس تأثيري مثبت و معنادار داشته است، همچنين حمايت اجتماعي نيز به طور مستقيم بر كيفيت زندگي كاري كاركنان شهرداري اثر مثبتي داشته است و البته نقش تعديلي جنسيت و حمايت اجتماعي در ارتباط مردگرايي و زن گريي با درك كاركنان از كيفيت زندگي كاري مورد تاييد قرار نگرفت.

۱۳۹۸/۳/۲۶

54336