پ.ت.۱۶۵۸

The role of mediating social capital in the causal relation to the entrepreneurial orientation of staff and youth in alborz province

كارشناسي ارشد

تربيت بدني- مديريت رويدادهاي ورزشي

مركز كرج

۹۷

۹۷/۱۰/۱۶

بسيار خوب

۹۹ص.

پورسلطاني زرندي، حسين

رحيمي، محمد

ص:۹۲-۹۴

پ استاد راهنما پورسلطاني زرندي، حسين , پ استاد مشاور رحيمي، محمد

هدف از پژوهش حاضر، نقش ميانجي گري سرمايه اجتماعي در رابطه علّي قابليت دانش با گرايش به كارآفريني كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان البرز ، بود. روش تحقيق از نوع توصيفي- همبستگي مي‌باشد كه به شكل ميداني انجام‌شده است. جامعه تحقيق شامل همه كاركنان اداره كل ورزش و جوانان استان البرز اعم از رسمي، پيماني و قراردادي به تعداد 300 نفر بودندكه با استفاده از جدول مورگان تعداد 170 نفر به عنوان نمونه انتخاب گرديد. ابزار مورداستفاده در پژوهش شامل، پرسشنامه استاندارد مديريت دانش كنراد و نيومن، پرسشنامه كارآفريني سازماني توسط رابينز و كولتر (1996) و پرسشنامه سرمايه اجتماعي ناهاپيت و گوشال (1998) بود. روايي پرسشنامه‌ها به تأييد 10 تن از متخصصين رسيد و پايايي آن‌ها در يك آزمون مقدماتي با 30 آزمودني و با آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه مديريت دانش ( 87/0 )، كارآفريني سازماني ( 76/0) و سرمايه اجتماعي ( 89/0) محاسبه شد. براي تجزيه‌وتحليل نتايج داده‌ها از روش‌هاي آماري توصيفي، استنباطي، آزمون كلموگروف-اسميرنف، آزمون رگرسيون خطي ساده با استفاده از نرم‌افزار اس.پي.اس.اس نسخه 22 و آموس نسخه 22، استفاده شد. نتايج تحقيق نشان داد، سرمايه اجتماعي در رابطه بين قابليت دانش و گرايش به كارآفريني نقش ميانجي را دارد. همچنين بين قابليت دانش با سرمايه اجتماعي و گرايش به كارآفريني ارتباط معناداري وجود دارد .لذا توصيه مي گردد، با افزايش سرمايه اجتماعي در ادارات ورزش و جوانان زمينه گرايش به كارآفريني در كاركنان ايجاد گردد.

۹۸/۰۳/۱۲

كشت كار، زهرا

54030