پژوهش حاضر با هدف بررسي تاثير عدالت سازماني بر آواي كاركنان دانشگاه پيام نور مازندران صورت گرفته شده است. تحقيق مذكور از لحاظ هدف، يك تحقيق كاربردي ميباشد. همچنين از اين لحاظ كه درصدد شناسايي تاثير، شدت و نوع رابطه بين متغيرهاي مستقل و وابسته است از نوع پيمايشي- تحليلي است. جامعه آماري پژوهش حاضر كاركنان دانشگاه پيام نور مازندران (400 نفر) ميباشد. بر اين اساس، نمونه¬اي مشتمل بر 196 نفر به شيوه تصادفي طبقهاي انتخاب گرديده و بررسي شدند. در اين تحقيق از روشهاي مطالعهي كتابخانهاي و نيز روشهاي ميداني نظير پرسشنامه، استفاده شده است. در نهايت با استفاده از نرمافزار SPSS19 به بررسي فرضيات تحقيق پرداخته شد. همچنين براي بررسي روايي و پايايي پرسشنامه از روش اعتبار صوري و از روش آلفاي كرونباخ براي بررسي پايايي پرسشنامهها استفاده شده است. در اين تحقيق به منظور تجزيه و تحليل دادهها و براي سنجش ميزان معناداري روابط از تحليل رگرسيون استفاده شده است. تجزيه و تحليل دادههاي اين پژوهش شامل دو بخش تحليل توصيفي و تحليل استنباطي ميشود. در بخش توصيفي، تحليلهاي آماري از قبيل فراواني و درصدها استفاده شد و در آمار استنباطي با توجه به ماهيت و سطح اندازهگيري متغيرها از آزمونهاي ضريب همبستگي پيرسون، ضريب تعيين، آزمون معنيدار بودن ضريب همبستگي، تحليل رگرسيون خطي و آزمون t گروههاي مستقل استفاده گرديد. نتايج پژوهش نشان ميدهد كه، عدالت سازماني بر آواي كاركنان اثر مثبت و معناداري دارند. علاوه بر آن مشخص گرديد كه هر سه بعد عداليت سازماني (عدالت توزيعي، عدالت مراودهاي، عدالت رويهاي) بر آواي كاركنان نقش موثري را دارند.
