۱۳۹۵ ۹ش۲الف ۹۵۱۱ HD

كارشناسي ارشد

مديريت اجرايي

پيام نور ساري

1395

95/11/13

176ص

سالار، جمشيد

آقاجاني افروزي،علي اكبر

يكي از اختلالات شايع در محيط هاي كاري،فرسوددگي شغلي است كه مي تواند بر احساس رضايت حرفه اي و سلامت جسمي-رواني افراد شاغل تاثير منفي داشته باشد.نتايج تحقيقات نشان داده است افرادي كه از فرسودگي در شغل خود رنج مي برند ،بهره وري و كارايي شان كاهش مي يابد و مشاركت كمتري از خود نشان مي دهند كه به طور مستقيم بر سازمان نيز تاثير مي گذارد.از اين رو هدف از انجام اين تحقيق شناسايي عوامل موثر بر فرسودگي شغلي كاركنان شركت پتروشيمي پرديس و ارائه راهكارهاي پيشگيرانه مي باشد.

53212