۱۳۹۵ ۴ع۹پ ۹۵۰۶ HD

كارشناسي ارشد

رشته مديريت اجرايي گرايش: استراتژيك

پيام نور ساري

1395

۹۵/۰۶/

دكتر جمشيد سالار

دكتر باقري

امروزه يكي از شاخص هاي برتري يك سازمان نسبت به سازمان هاي ديگر، دارا بودن نيروي انساني متعهد است. تعهد سازماني ازجمله عوامل پنهان ولي مهم و اثرگذار در رفتار هاي شغلي كاركنان به ويژه رفتار سازماني است كه توجه زيادي را به آن معطوف كرده است. اجراي استراتژي، سنگ بناي اصلي ايجاد يك سازمان توانمند است؛ بنابراين، بهره گيري از اهرم هاي مناسب پياده سازي به ويژه در حوزة منابع انساني، مهم ترين بخش در اين فرايند مي باشد، چنانچه مديران سازمان به دنبال پيشرفت و بهبود در سازمان هستند بايستي قادر باشند درك وجود عدالت در سازمانشان را در كاركنان به وجود آورند. در اين راستا تحقيق حاضر به بررسي عدالت سازماني ادراك شدة كاركنان و رابطه آن با اجراي اثربخش استراتژي و تعهد سازماني كاركنان شركت اطلاع رساني و خدمات بورس مي پردازد، براي دستيابي به اهداف پژوهشي از داده هايي كه بين 186 كارمند شركت اطلاع رساني و خدمات بورس ازطريق پرسشنامه توزيع شده است، بهره گرفته شده و براي تحليل داده ها از ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون استفاده شده است. نتايج به دست آمده نشان داد كه رابطة معني داري بين عدالت سازماني ادراك شده و اجراي اثربخش استراتژي و تعهد سازماني كاركنان وجود دارد. مي توان گفت كه برقراري عدالت، اجراي اثربخش استراتژي و تعهد سازماني كاركنان سازمان را تحت تأثير قرار مي دهد

53102