۱۳۹۴ ۲ت۹م ۹۴۰۹ HD

كارشناسي ارشد

مديريت اجرائي - استراتژيك

دانشگاه پيام نور مركز ساري

۱۳۹۴

۹۴/۰۹/۲۹

۱۴۲ص

رحماني ، زين العابدين

سينا ،كرم

فرهنگ سازماني اخلاقي ،حس عاطفي در خصوص مشاركت و تعهد به ارزش ها و كدهاي اخلاقي را فراهم نموده و قويا بر عملكرد كاركنان سازمان تاثير گذار است . فرهنگ سازماني را مي توان مديريت ،كنترل و به صورت خود خواسته تغيير داد . دريك فرهنگ سازماني كه اخلاق محور است ،رفتارهاي درست و غلط براي كاركنان سازمان تشريح مي گردد .تحقيق حاضر از نظر هدف ، كاربردي و از نظر نحوه ي گرد آوري داده ها ،يك تحقيق توصيفي پيمايشي از نوع همبستگي مي باشد و بدنبال بررسي رابطه بين فرهنگ سازماني بر اخلاق كاري در كارخانه سيمان نكا بوده كه از يك فرضيه اصلي و چهار فرضيه فرعي تشكيل شده است و از ابزار پرسشنامه استفاده گرديده و با استفاده از آمار توصيفي و آمار استنباطي مشتمل بر آزمون K-S براي سنجش نرمال بودن داده هاي تحقيق و همچنين از آزمون همبستگي پيرسون و رگرسيون براي سنجش رابطه بين متغيرهاي فرضيه تحقيق استفاده شده است .

53008