HD ۲۳۷

The effect of perceived leadership justice on organizational negative behaviors with the mediating role of organizational commitment (CaseL The staffingeneral directorate of endowment and charity affairs of guilanprovince)

كارشناسي ارشد

مديريت دولتي گرايش مديريت منابع انساني

پيام نور رشت

۹۶/۱۰/۲۶

۱۳۲ص.

مهناز همتي نوعدوست گيلاني

محمدصادق حسن زاده

leadership justice , Organizational Negative Behaviors , Organizatioanl commitment , The staffinpuplic directorate of endowment and charity affairs of guilanprovince

همتي نوعدوست گيلاني،مهناز،راهنما , حسن زاده،محمدصادق،مشاور

هدف اصلي اين پژوهش بررسي تاثير عدالت رهبري بر رفتارهاي منفي سازماني با نقش ميانجي تعهد سازماني روي كاركنان اداره كل اوقاف و امورخيريه استان گيلان مي باشد. روش پژوهش از لحاظ هدف كاربردي و از نظر نحوه ي گردآوري داده ها پيمايشي مي باشد. جامعه آماري شامل كليه كاركنان اداره كل اوقاف و امورخيريه استان گيلان به تعداد 126 نفر مي باشد كه 95 نفراز آنها به عنوان نمونه انتخاب شدند . براي جمع آوري داده ها، پس از بررسي روايي و پايايي از پرسشنامه استفاده شد. جهت اندازه گيري و تجزيه تحليل داده ها در سطح آمار توصيفي از ميانگين و انحراف استاندارد و در سطح آمار استنباطي از آزمون ضريب همبستگي و آزمون معتبر و علمي تي تك نمونه اي مستقل استفاده شد و تحليل داده ها با نوع نرم افزارهاي spss23 و smartpls2 صورت گرفت . نتايج حاصل از يافته هاي تحقيق نشان مي دهند بين عدالت رهبري رفتارهاي منفي سازماني رابطه منفي و معناداري وجود دارد. همجنين تمامي عدالت رهبري با تمامي ابعاد رفتارهاي منفي سازماني نيز رابطه منفي و معناداري وجود دارد. همچنين تعهد سازماني نيز به عنوان ميانجي بطور معنادار و مثبت بر رفتارهاي منفي سازماني تاثير دارد.

۹۸/۰۲/۱۷

منتخبي

52987