چكيده
اين پژوهش با هدف پيش بيني خلاقيت با توجه به متغيرهاي فردي و سازماني در كاركنان شهرداري هاي سيرجان و بردسير انجام گرفت . كه خلاقيت به عنوان متغير ملاك(وابسته)، ومتغيرهاي فردي و سازماني به عنوان متغير پيش بين (مستقل)مورد بررسي قرار گرفته است.
با توجه به بررسي به عمل آمده در آزمون فرضيه ها در اين تحقيق مشخص شد كه عوامل فردي و سازماني بر خلاقيت افراد مؤثر هستند،همچنين ميان عوامل فردي بالاترين رابطه ميان سبك تفكر و سبك شناختي است.و در ميان عوامل سازماني نظام پاداش بالاترين همبستگي را با خلاقيت نشان داده است.در عوامل فردي بعد از آنچه كه ذكر شد ,رابطه ويژگي هاي شخصيتي با خلاقيت در مرتبه بعدي قرار گرفته است.
